裁员|互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述深圳市

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【裁员|互联网大厂裁员真相——一位深圳互联网大厂员工匿名讲述】

（本文为深圳一家互联网大厂员工口述资料整理）
大家好，我是梅，在深圳一家互联网大厂工作，前段时间，我们这个行业的裁员潮引起了广大网友的关注。林哥找到我，问我能不能讲一讲互联网裁员的情况，说虽然网上消息很多，但很多人都有不同程度的猜测。说实话，我心里不太愿意出来讲这个，毕竟涉及到公司。

不过，想想，其实也应该让大家了解一些这个行业的真实情况，毕竟，中国的互联网行业曾经风光无限。
加上，又与林哥认识好几年，他也没少给我在职业道路上提供帮助，想想，还是以匿名的方式跟大家聊一聊吧。
我最早是做家居服行业的，后来转行到互联网行业，在互联网公司呆了有八年吧。之前，一直在一家中型科技企业，后来，到了现在这家互联网大厂。这公司呆了有好几年了。
其实，裁员这件事，很多人可能都会经历，许多公司把裁员作为盘活内部人力资源的一种手段，还有的企业把它作为内部负激励的一种手段。我们公司每年的年尾都会做人员调整，对于一些绩效不太理想的员工进行清退，可能许多公司都会这么做。但这种裁员，一般集中在年尾。今年，我们的裁员工作已经在去年的年尾收官了。
可谁也没想到，开年的形势糟糕得让人简直不敢相信。
相信大家在网上已经看到了很多开年情况的描述，我就不再多说了。一开始，我们确实接到了裁员的消息，而且，裁员的规模初步确实比现在这个比例要高，那时候开始让各部门老大梳理人员名单。
确定名单的那天早上，我看见公司的一哥，脸色阴沉得很难看。不过，现在想来，之前那个数字应该是拍脑袋的，没有经历仔细的评估和测算。后来，裁员的数据进行了调整。
随着事态的发展，那段时间，我记得我部门的老大天天开会，每次回来，脸色都不好看。应该是裁员的事正在一步步落实。而且，公司的内部小道消息也很多，虽说不上人心慌慌，但很多人确实很不安，毕竟，大环境不好，谁也不想被裁。
也有人打听裁员的情况，老大明确告诉我们，守口如瓶，这是公司的纪律。谁说漏一个字，谁就滚蛋。
不久，裁员的方案落实下来了。我看到了裁员名单，大体明白了公司的裁员方向。除了明确的业务调整以外，就是上了年纪，工资比较高，效益很一般的部门成员。我有一个很要好的朋友，她在另一个部门，她的名字也在上面。我知道她生完二胎不久，家里老公收入一般，还有个患病的老人，当时，心里多少有些不舒服。
裁员的过程进行得还算顺利，毕竟，我们是大厂，该给的没少给，而且，我们老大还主动要求我们帮被裁的同事找下家，有介绍成功的，老大还请我们吃饭。我确实帮两个高工介绍成了工作。老大给我发了个红包，我没要。
其实，作为互联网大厂的标杆之一，我们的技术人员找工作不难，产品经理找工作也不是那么难。在现在这种经济形势下，其他口子可能会多少有些困难。
我们的安排还是非常有序的，每个被裁的员工不但得到了应有赔偿，公司特意安排了散伙饭，各部门负责人也配合做好安抚工作。裁员整个过程，没有出现什么不愉快。但裁员毕竟不是一件让人多么高兴的事，我知道有一个工程师， 36岁，为了不被裁，跑了HR部门好几趟。有一天，在楼道的角落里，还碰一个年纪稍长的女员工蹲在地上哭。
这次裁的员工，不少人在公司呆得时间都不短，他们的离开，让留下的同事，心里多少有些难过。我自己也是，招进来了不少人，发现，最终，又有把人家请走，这种滋味，最难受。好几次，差点没掉眼泪。可大家也清楚，裁员是死命令，没得更改。名单都是经过几轮讨论，都是由各个分管部门的大佬亲自敲定的。
要说这次裁员非常公平吗，我个人觉得也没有做到，总有些不同程度的其他因素存在。但大体还是体现了业务调整和精兵简政的原则。