1、市长在后备干部工作会议讲话同志们一、市委高度重视 ， 认真做好后备干部选拔和培养工作第一 ， 这是经济社会长远发展的需要 。
毛泽东同志说 ， 政治路线确定之后 ， 干部就是决定的因素 。
一个地方的发展 ， 关键在党 ， 关键在人 ， 关键在能够起领导骨干作用的人 。
当前正是经济发展的关键时期 ， 迫切需要一大批政治素质高、业务能力强、工作作风实、敬业精神好的优秀年轻干部 ， 同时 ， 这一时期也是年轻干部施展才华、奉献青春的极好时机 。
市委高度重视这项工作 ， 既是事业需要 ， 也是对年轻干部负责 ， 目的是为全市经济社会长远发展提供坚强的领导保证 。
第三 ， 这是深化干部人事制度改革的需要 。
这次后备干部从选拔到培养方案的制定 ， 体现了改革创新的精神 。
公开选拔 。

2、的后备干部要和现有的后备干部一起 ， 作为一个整体 ， 统筹制定3年的培养计划 ， 因材施教、因人而异 ， 这也体现了创新 。
这种创新的意义就在于要创造一种新的干部选拔机制、培养机制和用人机制 。
干部的成长 ， 需要组织的培养 ， 组织的培养更多的要体现在为干部提供施展才华的条件 ， 让干部在实践中创造业绩 ， 脱颖而出 。
所以说 ， 干部应该是自己干出来的 ， 而不是组织扶起来的 ， 只有自己干出来 ， 才是真正可靠、可信赖的干部 。
因此 ， 要建立能者上、庸者下的用人机制 ， 让有能力、有才华、想干事、能干事的人有舞台、有条件、有空间 ， 真正以政绩论干部 ， 以口碑论干部 ， 以群众公认论干部 。
这次后备干部的选拔就体现了这种精神 ， 市委还会把这种改革的精神贯穿到其 。

【市长|市长在后备干部工作会议讲话】3、他干部的选拔和任用上来 ， 目的就是要明确发出这样一个信号在这样的地区 ， 当官不是享福的 ， 是干事的 ， 有权利更有责任 ， 当太平官不行 ， 当清闲官也不行 。
只有有责任心的官员 ， 只有干出政绩的官员才有前途 ， 才会得到培养 ， 才会得到组织的重用和提拔 。
成为一名后备干部 ， 就进入了组织的视野 ， 组织会关注你们 ， 会为你们创造发展的空间和条件 。
但也要清醒认识到 ， 进入后备干部库并不意味着进入了保险箱 ， 就一定能够得到提拔任用 。
后备干部能不能成才 ， 能不能得到重用 ， 关键取决于自身的表现 ， 自身的能力和业绩 。
希望各位后备干部要树立自我锻炼、自我完善、自我提高的意识 ， 严格要求自己 ， 主动提升标杆 。
在此 ， 提几点希望和要求 。
第二 ， 实践锻炼 ， 在增长 。

4、才干上下功夫 。
此次选拔的后备干部普遍比较年轻 ， 思想比较活跃 ， 眼界比较开阔 ， 文化程度比较高 ， 进取精神比较强 。
但是也存在不足 ， 集中表现为缺乏实践锻炼 ， 缺乏基层工作经验 。
衡量一名领导干部的能力和水平 ， 关键在于是否具有解决实际问题的本领和处理具体问题的办法 。
因此 ， 要成为优秀合格的领导干部 ， 必须补上实践这一课 ， 补上基层工作这一课 ， 在实践中增长才干 ， 丰富经验 ， 这是后备干部成长的必修课 。
这次后备干部的培养 ， 除了理论知识学_外 ， 更多的是关注实践锻炼 ， 通过多种途径 ， 使每一位后备干部从自身实际出发 ， 根据工作的需要 ， 选择最适合的培养锻炼方式 。
作为后备干部 ， 要到艰苦的地方去锻炼 ， 到困难多、矛盾大的地方去锻炼 ， 到最基层 。

5、的地方去锻炼 ， 组织部门也要强化这方面的工作 ， 真正让后备干部在第一线去学_、锻炼、成长 ， 去展示才华、体现价值 ， 让组织考察和挑选 。
第四 ， 与时俱进 ， 在推动工作创新上下功夫 。
当前整个社会都处在大变革、大发展的时期 。
创新是一个民族、一个国家发展的不竭动力 ， 同样 ， 一个地区的发展 ， 一个部门的工作脱离了创新就会一事无成 ， 墨守成规就会固步自封 ， 就不可能把事业推向前进 。
我们现在面临着大量的社会矛盾和复杂的经济问题 ， 都需要用创新的思维和理念去思考 ， 去总结和开拓 。
作为一名后备干部 ， 其创新的能力、本领和手段 ， 体现在对具体问题的了解、把握和处理上 ， 体现在不断找到解决问题的方法上 ， 体现在不断推动经济社会加快发展上 。
希望各位 。

6、后备干部要不断培养自己的创新意识和开拓勇气 ， 保持朝气蓬勃、锐意进取的精神状态 ， 不固步自封 ， 不回避矛盾 ， 不害怕失误 ， 不断培养自己创新的本领 ， 不断在自己的工作实践中努力探索 ， 大胆创新 。

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