毕业论文|领导通过这三种方式对待你，多半是瞧不起你，想让你离开公司求职

文章图片

今日在网上看到有位女员工陈女士分享了自己的工作经历，她此前在一家服装公司工作了近三年的时间，但是在公司怀孕之后，发现自己在年底应该拿到5万的奖金，但是老板只发了5000元，老板声称这是公司的规定，希望陈女士好自为之。
不过陈女士也是多次找领导协商，并且跟老板发生了争执，辱骂老板后，便被老板开除，离职后法院判定公司方面赔偿陈女士5万元的赔偿金，对此公司老板也是无可奈何。
在笔者看来，其实现在有很多领导就是如此，他们在公司里动不动就欺负员工，而往往那些不靠谱的领导都会有以下这三种表现，根本就瞧不起员工。
第一、承诺的年终奖金并没有及时发放，会让你在公司里对领导的行为大为不满，其实当开始进入公司工作后，领导就许下了所谓的承诺，这些承诺就是谎言，谎言成为了欺骗，你在公司里继续久留的法宝。
小李是一位女大学生，在进入公司工作之后，老板就承诺，只要肯加班肯努力工作，就会有双倍的年终奖金，倒是到了年底他却发现老员工们纷纷辞职，而且其他的同事也有离职想法，其实就是因为老板并没有给大家发放任何的年终奖金，无论怎样加班，无论怎样努力都得不到任何好处。
第二、对员工特别的热情，但是却没有给员工升职加薪，让员工在公司里特别的无奈，不少员工在进入公司工作两三年甚至10年以后，发现自己的工资和新员工起步相当，其实就会看到一些领导过于冷漠，他们往往身处高位，并不会给员工任何的帮助，也不希望考虑员工在一线城市的现状和任何感受，这样的领导其实在公司里会有非常冷漠的处事态度，让你叹为观止。
第三、人前一套人后一套的领导，会给你安排一些损害你利益的工作，让你在公司里的前途受到很大损害。
记得朋友在此前就分享了这样一件工作的经历，他在公司里和领导关系还是非常不错的，而且在公司里处于核心岗位，可是公司在招聘到很多大学生之后，公司的领导便开始让新员工去从事这位朋友的岗位，最后让这位朋友只能是黯然辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
【毕业论文|领导通过这三种方式对待你，多半是瞧不起你，想让你离开公司】每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事