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鲜某|伪造简历被开，员工反诉单位要赔偿！看看法院怎么说
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在求职时，员工希望找到心仪的工作，公司也希望能聘请到符合岗位要求的劳动者。而在此过程中，如果出现不诚信行为，导致的可能是双方的损失。丰台法院召开“月说新案”发布会通报两起劳动争议案件，提醒广大求职者和公司经营者，在维护劳动关系时，诚实信用应是最基本的原则。
【鲜某|伪造简历被开，员工反诉单位要赔偿！看看法院怎么说】鲜某与某公司签订了为期3年的劳动合同。在试用期内，某公司发现鲜某伪造工作经历，故与其解除了劳动合同。鲜某认为公司解除劳动合同的行为不符合相关规定，故申请劳动仲裁，被驳回后，鲜某诉至法院，要求某公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
某公司表示，鲜某提供的个人简历存在虚假情形，不符合公司录用条件，故公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。
经审理，丰台法院认为，依据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。某公司在招录时明确将如实报告个人情况，不得隐瞒伪造个人信息列为公司录用条件。鲜某在填写《入职登记表》时称曾在乙公司担任客户总监，但乙公司证明鲜某从未在其公司任职，庭审时鲜某亦自认其有关工作经历系其编造。综合全案证据，丰台法院对鲜某向甲公司主张的经济补偿诉讼请求不予支持。
而在另一起劳动纠纷案件中，蔡某申请劳动仲裁，仲裁裁决支持了其要求某信息公司赔偿工资及经济补偿金的请求，信息公司不服裁决起诉至法院。起初，公司认可与蔡某存在劳动关系，并为其缴纳了社会保险，但庭后又改口称其与蔡某之间没有劳动关系，蔡某是在公司实际控制人鲍某的个人工作室接受培训。
丰台法院经审理认为，本案中，某信息公司违反了民事诉讼中的“禁反言”原则，在案证据及庭审调查情况也均能证明公司认可与蔡某存在劳动关系，故一审判决驳回了公司的诉讼请求，后在二审中，双方达成调解协议，某信息公司依调解内容向蔡某履行了支付义务。
丰台区劳动人事争议仲裁员审理二庭庭长张昊表示，诚实信用是调整劳动法律关系的一项基本原则。对于劳动者而言，求职应聘过程中，应当保证简历信息真实，就学历和工作经历等招聘要求中着重强调的信息尤其值得注意，要纠正先夸大其词或者虚构事实入职，事后再弥补的侥幸心理。同时，用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以诚实信用原则为基本要求，建立合法、诚信、和谐的劳动关系，推动形成良好的社会风尚。
丰台法院新闻发言人郭俊宝强调，今年受疫情影响，劳动关系的不稳定因素增加，劳动关系的矛盾逐步凸显，面对这种现状，更加需要用人单位和劳动者都本着诚信、法治的精神，共同建设和谐稳定的劳动关系。

稿源：(北京日报客户端)

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