员工拒绝加班，被判赔公司1.8万！网友炸锅扬州某公司员工王某和李某

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据媒体报道，扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。

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法官称，员工有权拒绝加班，但遇紧急任务不可以拒绝加班。
不过，对这一说法，网友却炸了锅。

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【员工拒绝加班，被判赔公司1.8万！网友炸锅】“紧急任务加班？？怎么界定，那员工紧急事情可以不上班吗？”
“然后每次加班都是紧急任务”
甚至有网友表示：“建议上诉，本人认为，不涉及公共利益，如抢险救灾，不涉及公民生命健康的等紧迫事由，不得强迫加班。质检工作，人员不够，实属公司自己雇佣员工较少，没有合理数量的员工。而不是作为强制加班的理由。 ”

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对于此事，你怎么看呢？
“五一”5天假，加班费怎么算？
原来“五一”一般都是连放3天假，今年变成了5天连休，加班费又该怎么算呢？
从放假安排可以看出， 5月1日劳动节当天算是国家法定假日， 5月2日和5月3日是周末休息日， 5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休。
根据《北京市工资支付规定》，
在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
也就是说， 5月1日那天，加班费应按照日工资基数的3倍支付，其余4天如果加班不能安排补休的，应按照日工资基数的2倍支付加班费。
而“日或者小时工资基数” ，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：
首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，目前北京市最低工资标准为2200元/月。
来源：每日经济新闻、北京日报