近十年退休人员养老金上涨幅度一览今年退休金怎么涨

2023年养老金上调，实际上关于这个问题还没有一个明确的官方答案。因为毕竟每一年由人社部门和财政部门，下发通知的时间是在当年的3月份到4月份之间。所以原则上来讲，就目前来看，还没有确定2023年养老金是否会继续调整。但是很多人还是有理由相信，养老金明年依然会继续调整。我们结合过去18年以来的数据来看，从2005年开始一直到2022年实现了养老金的18年连续增长。那么也能够充分说明，未来2023年养老金第19年连续增长的可能性是很大的，因为不会轻易的中断养老金的增长。
还有一个更有效的信息，也可以充分证明这一点。就是我们十四五中远期规划纲要当中明确说明，继续增加养老金待遇。而至于有效信息也能够充分说明，未来2023年养老金增长的可能性，是非常大的。所以很多人也有理由相信未来的养老金是不断增长的一个态势，至少明年2023年的养老金，是能够迎来正常的增长。那么在具体增长过程中，我们养老金按照不同的比例调整，比如说就像我们题目当中所说的。2000元的个人增加10%，5千元的个人增加2%，这样的方式究竟可不可行呢？

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对此我们来看。如果按照不同的养老金待遇，增加不同的比例。那么实际上似乎是对于中低收入群体是比较友好的。但这无形中增加了社保基金的大幅度的开支，毫无疑问对于社保基金来讲，可能会面临一个收不抵支的情形。所以是无法直接去实现的。而且简单粗暴的，按照相应的比例来增长，这对于一些中高收入群体来讲，也是一种不公平的体现。当我们看到低收入群体可以获得一个更高的增长比例，那么很多人就会认为，我没有必要再去交纳养老保险了，拿个一两千块钱以内，增长的水平还会更高。所以打消了很多人群的积极性。
未来的养老金增长，我认为大的方针依然不会改变，依然是采用三结合的原则。定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来实施。因为本身定额调整，挂钩调整和倾斜调整，它既兼顾了公平合理的原则。又考虑到一些低收入群体可以相对获得一个更高的调整，你比如说养老金待遇只有1000块钱的个人，往往就可以达到接近100块钱的调整。可以说这样的比例确实能够高达10%，但是它不是按比例调整的，而是按照定额调整挂钩调整来进行的。
所以以现有的这种方式，已经能够很好的保证我们中低收入群体，获得一个更高的增长，同时它又兼顾了中高收入群体，相对公平客观的调理方式，因为毕竟有工龄挂钩和养老金双挂钩的形式来实施。所以说并不会影响，各个群体的整体调整待遇。那么我们多数人群，也都是能够接受的，所以打破现有的调整方式和体系，我认为是不可行的。
今年的养老金调整工作已经全部结束，老人们也都收到了调整补发后的养老金。关于对2023年养老金调整的各种预测，也开始逐渐出现在网络上。
近日，有人提议称：2023年的养老金调整，最好不再使用之前的调整方式，而是应当每人上涨300元。每次提到关于养老金调整的问题，都会出现平均上涨的声音。那么这种提议，有可能实现吗？我们一起来分析一下。
自从养老金调整机制建立以来，我国的养老金一直都在上涨。而随着物价的上升，人民生活水平的提高，明年养老金继续上调是大概率的事。但是，养老金上涨的幅度和很多因素有关。比如，经济增长的情况，职工的平均工资，物价水平等等。调整的方式、也一直延续了定额调整，挂钩调整，倾斜调整相结合的模式。而在这样的调整模式下，每个人能够领取到的退休金是不同的。在这种情况下，有人提议，应当实现人人平等，每个人同等上涨才最合理。也正因如此，有人建议明年养老金每人上涨300元。
但是，这个建议虽然听起来很美好，实际上问题和隐患很多。首先，我们国家社保的原则一直都是多缴多得，长缴多得。也就是说，你缴纳的基数越高，年限越长，在进行养老金调整的时候，就越有优势。所以，如果按照每人统一上涨的形势，必然和咱们国家提倡的“多缴多得，长缴多得”相违背。而且，如果真的用这样的方式调整，对于那些多缴，长缴的人来说本身就是不公平的。

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其实，在我国的养老金调整机制里，定额调整就是体现公平的一项。不管你缴纳的年限和基数如何，只要是同一个省份地区的，都会上涨同样的额度。而之所以养老金到手有差距，就在挂钩调整和倾斜调整上。而且，我国养老金调整机制、平稳运行了这么多年，恰恰说明这种机制是非常科学的。既体现了公平性，又保证了积极性，对于每一个缴纳养老保险的人来说都是公平的。

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