1、职员个人述职报告2020 【 - 职员述职报告】 【职员个人述职报告20xx】 20xx年是接受挑战的一年、充满希望和不断探索的一年 ， 同时也是开拓创新、学习实践和收获经验的一年 。
一年来 ， 在省公司正确 ___下 ， 在辖区各分公司及全体同事的大力支持和配合下 ， 紧紧围绕省公司的工作大局 ， 解放思想 ， 开拓创新 ， 积极开展相关信用 ___工作 ， 较好完成了全年工作任务 。
现将一年来的工作汇报如下： 一、 ___上 ， 加强理论学习 ， 提高自身综合素质 我平时很注意这方面的学习 ， 主要是了解政策、武装头脑、更新观念 ， 以适应形势不断发展的需要 。
一是学习 ___理论和方针政策 。
重点学习了 ___重要思想 ， 十七届四中全会的精神 ，。

2、把握政策 ， 融会贯通 ， 身体力行 。
二是学习有关公司文件与政策、法律法规 ， 认清形势 ， 找准工作的结合点 ， 使本职工作适应公司发展的需要 。
二、履行职务情况 1、工作业绩 。
___业务三部于09年6月从一、二部划分出来 ， 管辖九江、景德镇、上饶、鹰潭四个地区 ， 共有分公司31家 。
半年来 ， 我部在公司 ___的正确引导和全组同仁的不懈努力之下 ， 为符合四有三不条件的工业企业和农业产业化龙头企业提供流动资金贷款 ___215笔 ， 累计 ___金额17.4亿元 ， 实现保费收入720.69万元 。
截止09年12月底 ， 我部完成实际放款的企业 136家 ， 累计放款金额10.6亿元 ， 其中为再生资源回收企业 ___退税质押 ___贷款5 。

3、7笔 ， 实际放款49笔 ，___金额为4.96亿元 ， 实现保费收入 18.76万元 。
中小企业提供贷款 ___215笔 ， 其中 ___金额低于800万元的有149笔占到全部所做业务的69% ， 大于800万元的则占31% 。
切实响应了省 ___和省 ___的号召 ， 积极发挥 ___公司的平台作用 ， 缓解我省中小企业 ___难瓶颈 ， 帮助中小企业快速突围持续发展 ， 大大增加地方的税收收入 ， 促进地方经济的快速发展 。
个人工作完成情况：20xx年我共完成 ___额万 ，___户数户 ， 放款额万 ， 放款企业家 ， 完成保费民入万 ， 占部门的% 。
2、工作效率与工作能力 。
一年来 ， 我能够认真遵守公司的各项规章制度 ， 严格约束自己 。
在自己 。

4、的岗位上 ， 一丝不苟 ， 高效完成公司布置的各项工作：1、强化风险管理 ， 夯实反 ___物 。
根据 ___措施从开展业务初期的个人无限连带责任和财产抵押相继增加了海关出口退税质押、仓单质押、再生资源退税质押等反 ___措施 ， 我围绕控制企业核心资产 ， 夯实反 ___物 ， 加大其违约成本 ， 以加强反 ___控制能力 。
2、按时按量完成保后检查工作 。
在对景德镇、乐平、鄱阳、余干、万年、上饶县、九江地区、鹰潭地区的约70家放款企业进行的全面实地保后检查中 ， 认真 ___检查 ， 发现了存在经营风险的仁天矿业、通富实业和抵押物存在瑕疵的鄱湖畜牧 ， 对此及时汇报公司 ___ ， 避免的风险的发生 。
3、注重员工业务培训工作 ， 培养团队精神 。

5、 。
根据公司规定的每周一定期召开部门小组例会 ， 汇报上周完成的 ___工作并统计业务数据的规定 ， 积极 ___项目经理开展业务学习 ， 交流心得 ，___成功经验 ， 做到发现问题及时解决 ， 形成积极学习业务知识的良好风尚 ， 为拓展业务提供保障 。
4、自我学习情况 。
作为 ___业务部负责人 ， 我时刻不忘学习 ， 提高自身业务综合素质 。
业务部内每周一定期召开部门小组例会 ， 我都能够按时参加 ， 并认真作好相关笔记 。
在平时 ___业务中若遇到类似学习过的业务问题 ， 处理起带来了很大的方便、也提高了办业务的效力 。
同时 ， 扩展领域 ， 不断学习新的业务知识 ， 在此我虚心向身边的同事 ， 特别是先进请教 ， 向身边的好人好事学 ， 坚持在实践中学 ， 使自己 。

6、颇受教育 ， 收益匪浅 。
通过多看多听多想多问多做 ， 努力使自己在尽短的时间内熟悉新业务知识 。
通过在工作中学习 ， 在学习中实践 ， 在实践中提高 ， 有的放矢地开展工作 ， 提高了自己在观察问题和处理复杂问题的能力 。
5、廉洁自率上 。
我能按照公司的各项规章制度严格规范自己 。
努力维护部门的形象 ， 维护公司大局和公司 ___班子整体形象 。
对自己严格要求 ， 清正廉洁 ， 遵章守纪 。
我认为 ， 作为业务部负责人应该始终保持：头脑清楚、勤勉敬业 ， 公平正义 ， 表里如一、言行一致 ， 廉洁奉公 ， 要求别人做到的自己首先做到 ， 对自己高标准、严要求 ， 不该说的话不说 ， 不该做的事不做 ， 发挥示范效应和辐射作用 ， 为员工做出表率 ， 从公司的发展稳定和关爱员工的角度 。

来源：(未知)

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