腾讯|离开腾讯的人感叹：“终于解脱了” 裁员|冯鑫

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坐在冯鑫对面的HR拿着简历，扫过两眼，注意到：前一份工作在腾讯。她饶有兴趣地开口：“腾讯最近怎么了？股票都回到五年前了。 ”
这是一个面试中常见打开话匣子的方式，腾讯股价的确表现不佳。 8月2日上午，港股科技股集体下挫，腾讯开盘后跌超3% ，失守300港元大关，股价创2019年1月以来新低。如这名HR所说，几乎回到了五年前。
冯鑫在四五场面试里都遇到过类似的问题，他猜HR下一个问题是关于他的面试时机。果不其然，这名HR抬头问：“明明4月就传出（腾讯）裁员的消息，你为什么现在才看机会？”
今年4月，的确有裁员消息传到冯鑫耳里。 IEG（互动娱乐事业群）的一个leader（主管）透露，他们将“干掉”所有二星绩效的员工。在对全体员工的绩效考评中，腾讯此前采用的五星（1~5星）评价体系，通常认为二星代表“无法胜任当前工作” 。
“IEG算是腾讯最挣钱的BG（事业群）了，如果IEG都这样的话，我们这边估计也是相同的路数。 ”冯鑫也想过自己可能会被裁。但上半年，冯鑫几乎每天都工作到晚上10点后才离开，下班时周围的同事早已走了一大半，加班最久时，他连轴转了两周。
所以，当部门总监那天问冯鑫有没有时间聊聊时，他还以为老板会表扬他的表现不错，给他一个不错的绩效。这位2021年下半年入职的新腾讯人，根本没预料到，在半个小时的交流后，总监会谈到裁员的话题。
“原来是自己一厢情愿，但真的没想到，因为工作需求非常非常多，每周都加班，根本忙不过来。 ”冯鑫至今都觉得难以置信，一个如此人手短缺的部门，还会裁人。
实际上，裁员早已有迹可循。 2021年底的腾讯年会上，腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾主动提到了“过冬”的话题：“我们发现整个行业从年初到年终，一直激烈地内卷和竞争，结果这短短一两个月，突然来到了寒冬。就好像气温下降了，我还在穿短袖，毫无准备。 ”
2022年3月，腾讯公布的2021年业绩报告显示， 2021年腾讯总收入为5601亿元，同比增长16% ，归母净利润为2248亿元，同比增长41% 。但在财报中，腾讯还披露了员工数量已超过10万人。马化腾在业绩发布会上表示：“我们正在积极适应新环境，降本增效，争取长期可持续增长。 ”

员工们没在乐观的财报数据中看到来自未来的危机，马化腾反复强调的“降本增效”四个字，也没能成为饭后谈资。
“虽然公司说降本增效，但当时大家其实没有特别当回事儿，以为是减少开支，如果裁员，可能是末位淘汰，顶多会裁10%~20% ，没想到一些业务会被‘连锅端’ 。 ”杨萌回忆。年初时，她觉得周围的同事还在讨论炒股、家庭，但自从4月份腾讯CSIG（云与智慧产业事业群）成为裁员重灾区后，公司里的氛围开始发生变化。 5月，风向急转直下。
作为CSIG其中一员，孙立平见证了有的部门全员被裁，不管绩效如何均被“毕业” 。她自己所在部门，虽然在年初传出裁员消息时，部门总监对他们保证说， “绝对不会裁员” ，但很不幸，这个承诺在几个月中被推翻，她所在组，截至目前已经裁掉了三分之二。
7月1日， CSIG举办了“CSIG正发声” ，按照惯例，汤道生等高管出席了这场意在促进内部交流的员工大会，孙立平记得，几位老板讲了一些关于to B调整的公司战略，但对民意翻涌的裁员问题，只字未提。
降本增效
2018年9月，腾讯展开“930变革” ，提出“扎根消费互联网，拥抱产业互联网” ，将业务从C端的消费生态转向to C（消费者）与to B（企业）并重，并且组建面向产业互联网的云与智慧产业事业群(CSIG) 。
最近两年的对外成绩汇报中， CSIG欣欣向荣。涵盖to B业务的“金融科技及企业服务”板块在2018~2020年增长率均高于腾讯的整体营收增长率。 2022年第一季度财报，该板块收入占总营收的32% ，连续两个季度成为主要营收来源。而这五年间，腾讯的利润涨了3倍。

来源：视觉中国孙立平不知道CSIG的业绩数字，也不关心腾讯的利润，不过，她喜欢腾讯。毕业时，她曾在字节跳动和腾讯两家的offer中摇摆，字节给的待遇更好，但她在腾讯实习时，领导肯教东西，同事和善，她还是选择了腾讯。一同入职的应届生同事们私下讨论，要在腾讯待满三年，多学习，拿到不错的待遇后再跳槽。