华为|华为人均工资高达70万,但先看看华为员工的16项标准

华为|华为人均工资高达70万,但先看看华为员工的16项标准

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华为人均工资高达70万 , 但先看看华为员工的16项标准!


不努力 , 光想躺在床上数钱 , 可能吗?
华为员工令人羡慕的高薪酬 , 来自他们的奋斗 。
最近一篇文章蛮火的 , 其标题叫 “员工说太累 , 领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的:
第一句话:

累吗?累就对了 , 舒服是留给死人的!
1、世上没有一份工作不辛苦 , 所有现在的不辛苦 , 都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的 。
2、如果不改变自己 , 去到任何一个地方都是同样的结果 。
3、你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作 , 还是在别的店里工作 , 都要记住 , 你是在为自己工作!多熟悉产品 , 多学习销售技巧 , 你多学一些知识 , 这都是别人拿不走的!
第二句话:

遇到问题 , 就说是别人的原因 , 怎么进步?
1、不会承担责任的人 , 就不会想去解决问题 , 就不会成长 。
2、越会处理问题 , 收入越高 。
3、无论在哪里上班 , 都会遇见各种问题 。
4、遇见问题不可怕 , 可怕的是不懂解决问题 。 会解决问题的人 , 必是公司的中流砥柱 , 收入自然会很高 。
5、付出就会有回报 。

第三句话:

公司找你来就是让你解决问题 , 若没有问题你立刻失业!
1、公司不养闲人 , 找你来 , 是解决问题的 。
2、凡是工作好做的 , 容易做的 , 那你的收入就不会高 。
3、谁能解决问题 , 谁就是公司的骨干 , 谁的收入就高 。
4、抢问题解决就是抢钱 。
5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工 。 凡是执行力差的员工都是不懂事的员工 。
6、学会化解问题的能力和智慧 。
第四句话:

私下讲公司不好 , 就是在出卖自己的身体和灵魂!
1、你会选择不好的公司吗?
2、你说公司不好 , 说明你就只能在这么差的公司上班 。
3、人都是自私的 。 要看人自私的大小 。 谁自私小 , 谁就会成功 。


第五句话:

你享受工作带来的荣誉和收入 , 也要承担相应的责任和委屈 。
1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入 。
2、你只能尽情地存在和尽情地释放 。
有些人一边抱怨工作太累 , 一边又羡慕别人家公司的高薪酬 。 那就听听任正非怎么说:
“华为是没有钱的 , 大家不奋斗就垮了 。 ”
“不努力 , 光想躺在床上数钱 , 可能吗?”
华为员工令人羡慕的高薪酬 , 首先来自员工自己的奋斗 。
根据华为年报 , 去年人均工资达到70万元 , 引来不少羡慕的眼光 。 但是 , 华为不以学历、知识作为确定收入的标准 , 而是以贡献和业绩评定薪酬 。 而且对员工的要求很高 , 考核极严 , 想要拿到高薪资 , 需要不断提升自己 , 不断奋斗 , 成长为符合要求的优秀员工 。

虽然华为员工收入令人羡慕 , 但考核极其严格 。 对于个人绩效评比 , 一般来说:10-15%考评为A , 不超过45%的B+ , 40-50%考评为B , 5-10%考评为C或D 。 如果考评为C或D , 三年不能涨工资、配股 , 奖金当年为0 , 号称“一C毁三年” 。
华为员工令人羡慕的高薪酬 , 最终来自员工的奋斗成果 。
任正非的“哭穷”言犹在耳 , 华为就交出了一份不错的成绩单 。
华为2017年年报显示 , 华为公司2017年实现销售收入6036亿元 , 同比增长15.7%;净利润475亿元 , 同比增长28.1% 。 经营活动现金流963亿 , 同比增长95.7% 。