TCL|我经历的京东大裁员：还有三个月就要晋升，结果被裁了海信|音响|软件

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无论是否承认，狂奔20余年后，互联网迎来了它的中年困顿。所有互联网公司都不得不面对当前的减速问题——疲倦的互联网，已难以造梦。
突来的裁员意外是突然降临的。
3月20日，林默正在与客户线上开会，领导突然开门打断， “马上过来，放下电脑” ，她被要求立刻暂停与客户的工作对接。 “手机也不要带。 ”领导转头补充道。
会议室里，领导告诉林默：“这个岗位不需要你了， 3月31日离职。 ”
她问，为什么？
“这是公司层面的决定。 ”对方说。
为什么是我？
“这是HR给的名单，和工作能力、业务没有任何挂钩，现在只是通知到你。 ”
名单又是怎么来的？
领导不再回复这个问题，一份N+1的离职协议摆在面前， “签吧” 。
一个普通的周二，吴仪也接到了通知：“3月31日后，部门要取消。 ”她所在的V事业群，是京东零售2020年底综合运动、宠物、图书和全球购四个类目成立的新事业群，如今仅一年过去，事业群突然要被撤销。
陈芳芳在京东物流江苏片区工作，有同事私下给她发了一份截图，她发现自己名字赫然在列：“陈芳芳，下周排离职。 ”
“3月31日”这个字样，在京东内部不断出现。继爱奇艺、字节跳动、腾讯等互联网公司的裁员风波之后，关于京东裁员的信息，也在职场社交软件上频频流传。

在京东大楼，办理离职的人络绎不绝。 HR中午不休息，轮岗为离职的人办理手续。有人坐着，有人站着，大家沉默不语。是悲伤吗？林默形容那是一种“成年人的失望” 。也不是没有冲突，人群中突然爆发出争吵，她探头望去，有人在和HR吵架， “因为离职赔偿的事” 。
直到3月31日晚9点多，林默还收到同事的消息， “还在排队等待毕业” ，前头还有上百号人。每个离职员工，都会拿到一张“毕业须知” ，第一条便写着：“毕业快乐！恭喜从京东毕业！”

本来，一切充满了可见的光明。林默自我定位为“工作很受领导认可的员工” ，去年入职京东后，工作从来没有出错，绩效工资每个月比同事多拿一两千元，上个季度还拿到了仅有的一个A级名额。不出意外的话，今年的6·18大促后，她将实现年中晋升。
在领导通知她离职的前一天，她还发了一个项目策划给对方。 “非常好” ，领导告诉她。直到被通知前，林默都察觉不出公司有任何关于裁员的征兆， “突然就发生了，难以接受” 。
在拒绝立刻离职后，林默休了年假，三天没有去公司。她在网络上大量翻阅信息，劳动法、裁员赔偿，以及下一份工作的出路。这期间，领导每天给她发消息， “一会说自己没办法，公司就是这样规定。一会又催促我，公司已经开始走流程了” 。
休假结束，她回到公司，领导看到她，迎上去：“考虑得怎么样啦？”林默望向办公室，摆在她面前的是两个世界。在脉脉上，关于京东裁员的话题不断刷新，评论一条条翻过去，看得她焦躁难安。而在办公室，所有人噤若寒蝉，人人都知道她被裁员， “但没人敢问” ，每个人死盯着自己的电脑屏幕，等待31日的过去。
没有人知道，下一个会不会是自己。
混乱这场裁员引发了外界诸多猜测和讨论，尤其是裁员的标准。
在社交平台上，声称自己被京东裁员的人，从老员工到刚刚入职的应届生都有。林默至今想不明白，自己为什么会被辞退？曾经有人告诉她， “裁员会选择业绩不佳的员工” ，但林默的业绩在全组数一数二。唯一能说得通的理由是， “我是部门里工龄最短的员工” 。
工龄短，所以赔偿少，林默反复琢磨着。但被裁的样本太多，没有人能告诉她答案。一个刚刚在3月初通过晋升述职答辩的同事，却在月底收到了自己的裁员通知。办理离职当天，林默还遇见京东健康的一个男孩，应届生、还在试用期内，被裁员后没有任何补偿， “整个人都蔫了” 。