裁员|京东离职得排队，美团最大规模裁员，互联网企业为啥不选择降薪？美团|京东

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近期，深圳某家公司给员工出了道奇葩的选择题。停工一段时间不发工资，正常上班工资打七折，以及工资照发、但会解雇20%的员工。
【裁员|京东离职得排队，美团最大规模裁员，互联网企业为啥不选择降薪？】看似三选一，实则二选一，前两个选项指向减薪，后一个选项指向裁员。
受疫情冲击，很多行业面临不景气的局面，业绩下滑，收益下降，甚至造成巨额亏损。在这种情况下，减薪与裁员，不可避免地成为企业的自救手段。
这两者之间有什么区别呢？企业和员工更倾向于接受哪种方式呢？
1　大规模裁员潮正在进行中2018年世界智能大会上，京东老总刘强东说过一句豪言壮语：“京东在不断发展，未来会10倍20倍的增长，我们还需要人，我们永远不会开除任何一个兄弟。 ”
然而，在今年3月底，京东内部员工透露，京东正在大规模裁员，京东总部大楼1号楼员工服务中心，有大批员工等待办理离职手续，单日排号排到1000多号。
京东这次裁员比例高达30% ，这意味着，可能有几千上万刘强东的“兄弟”要从他身边离去。

到了4月，美团爆发了两年以来最大一波裁员。从核心的美团外卖所在事业群，到美团优选、美团买菜能业务版块。
互联网的裁员被称为“毕业” ，美团内部的聊天版块里有大量匿名的帖子，分享自己“毕业”或“可能毕业”的的心情，裁员辐度达到10%-20% 。
而腾讯集团已是二度裁员，马化腾以身作则，薪酬额同比下降约24.9% 。裁员包含前端、后台各个部门，下到普通员工，上到公司高层，裁掉上万人。
一个腾讯资深员工在网上倾诉，他是2012年进腾讯的，刚入职时月薪八千多，现在已经近六万块，生活上十分宽裕，所以也没有做资产规划，在深圳买了两套房子，深圳房价高，加在一起好几千万，每月的房贷高达十万。
作为高薪人士，这点房贷他本来是一点也不发愁的，但没想到，有一天自己将面临丢工作的风险。
4月14日，网上传出一段小视频，说是百度一个女性员工被强制裁掉，公司在晩上让保安把她的物品打包好，连人带东西丢在马路上，女员工情绪几近崩溃。

虽然视频的可靠性尚未得到证实，但百度裁员确实存在，不仅百度、京东、美团、腾讯，还有许多品牌被曝出裁员的消息。在微博上搜“裁员” ，会发现弹出大量资讯，而搜“减薪” ，则相对要少。
2　为什么大公司选择裁员而不是减薪？减薪，意味着饭碗里的饭减少了，但饭碗还在。而裁员则是在给一定补偿的情况下彻底没收了饭碗。
相对来说，减薪要温和些，留有余地，而裁员则显得冷酷，有卸磨杀驴的即视感。
对比起来，裁员比减薪更难操作，因为《劳动合同法》明确规定，裁员的话，公司需提前一个月向工会或者全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门递交方案报告，才可以实行。而减薪则只要公司与员工内部协商一致，就可发出书面通知。
但区别在于，减薪基本针对公司所有人，而裁员只是针对其中一部分人。这正是大公司选择裁员而不是减薪的问题所在。

1　普遍减薪，会严重打击工作积极性英国经济学家亚当斯密提出过一个“效率工资理论” ，简单点说，就是工人工作的效率与工资成正比，工资高则积极性高、积极性高则效率高。
经济学上还有一个名词叫“工资刚性” ，指的是工人接受了一个层次的工资后，很难接受工资水平变低。
这也是人之常情，想想物价在上涨，岁数在增加，工资还突然变少了，搁谁受得了？
美国一家电话销售公司做过实验，提前告知公司两千名员工，几周会降薪，平均收入从17.3美元每小时降低到15美元每小时。消息发布后，员工怨声载道，不少人在上班时间摸鱼偷懒。

在人们心里，工资就是只能涨不能降。一旦减薪，虽然工作还在，但心里落差大，就不会全心全意工作，这对企业来说，就会有效率上的损失。