全球财经网|牛客沙龙：用“差异化”内容吸量，借“精准化”平台开源 3月30日

3月30日，牛客沙龙第一期直播活动正式上线，牛客商业化负责人杨扬与搜狐畅游校园招聘负责人温小雨就抢夺优质生源，高效完成春招任务这一主题，展开精彩分享，并在直播中一一解答了内容运营、渠道选择等校招焦点问题。
搜狐畅游：做差异化内容进行吸量
眼下，游戏是一个高速发展且极度重视创意化的产业，时刻需要有热血、有想法的应届生人才加入，来补充企业的年轻化力量。搜狐畅游校招负责人温小雨介绍，做校招前，需要明确招聘导向和用人标准。
其中，招聘导向即确认公司的校招政策，需要公司管理层和业务部门的整体认可，并且需要持续对HRBP和业务侧进行强输出，校招的职责不止在于招聘，还要确保校招生的后续培养，需要协同其他部门，让校招价值最大化。
校招是招一批有潜力的人，因此应该更看重他们的学习能力、逻辑思维、游戏感知力等因素，不能用社招的专业能力和通用能力去考核应届生。
在确定需要什么样的人才之后，下一步就是识别符合标准的人在哪，以及用什么样的内容去吸引这类人才。温小雨认为，如果企业需要的是一些专业方向比较明确或者头部院校的学生，就需要去选这类学生聚集的平台或者流量比较大的平台，或者去高校做一些下沉。
【全球财经网|牛客沙龙：用“差异化”内容吸量，借“精准化”平台开源】明确渠道之后，需要做差异化的内容运营。以牛客为例，牛客的生源普遍学历背景比较好，并且偏互联网属性，就业意识比较清晰，搜狐畅游在牛客的传播策略，往往会根据牛客历年校招白皮书中对学生偏好的分析来制定，看学生更在意哪些点，畅游就会根据这些点去做宣传，比如做一些游戏行业相关的内容输出。此外，雇主品牌的打造，也具备吸量的价值。
牛客：精正在成为招聘习惯
金三银四是招聘市场的传统旺季，以往，抢似乎已经成为一种行业的习惯，但是今年的春招，则呈现了一些新的情况，一些企业在缩减春招的规模和成本投入，对待人才的开源也更加聚焦，对候选人的评估也更加慎重。
牛客服务校招领域七年，我们发现，如何抢的‘精’才是这届春招的主题。牛客商业化负责人杨扬表示，各行业的人才策略正在从规模优先向质量优先转变，能力多元化、业务专精型人才更受青睐，企业招好人的需求，早已大于招到人，技术岗是大部分企业的强需求。
据教育部相关数据显示， 2022年应届毕业生人数创新高，千万学生资源融入就业市场，但是对于企业而言，大家却在面临资源紧缺的问题，精准招聘道阻且长。
对此，杨扬认为，校招管理模式需要从粗放化向精细化转变，让校招环节的每一步都做到合理分配，从宣传、初筛、考核到最终决策，每一步都做到精准运营。
牛客，是一站式的数字化校招平台，拥有成熟的数字化招聘解决方案和产品，尤其在精准开源和吸量方面，牛客具备先天优势，是除企业官方招聘渠道之外，效果最好的校招渠道。目前，牛客网的注册用户已经突破500万，其中应届生有60万， 70%以上具有技术背景，应届生硕士及以上学历占比近六成，用户优质、技术属性深厚是牛客的差异化优势。
牛客优聘、牛客广告传播等产品，均能够帮助企业提高资源匹配的精准性，降低误差。杨扬介绍称，在2021年牛客SP专场招聘中，某地产龙头企业收获了3000余份简历，其中62%的简历来自985/211院校。
除了精准开源，牛客还拥有精准筛选三件套，即在线笔试、在线面试、牛客群面，可以帮助企业快、准、稳的完成人才的批量淘汰，全面考核候选人，提高校招效率。
近来，诸多媒体都在关注今年的春招，我们经常看到某某大厂在裁员的新闻，很多人认为今年的春招不乐观、事实上，只是部分行业的春招市场有所波动，与秋招的反差比较明显，比如互联网企业可能在缩减春招的规模，对人才的考核更加的严格，但是在其他领域，比如金融、汽车、智能硬件等，春招依然很火热，大家还在高薪招人才。