裁员|微博裁员，玩出了新高度！微博

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这年头，裁员已经不是稀奇事了。
东家裁完西家裁，教培裁完房地产裁，如今裁员的大火已经烧到互联网企业，大厂白领们人人自危。
直接说裁员的，那都是老实人了。
现在搞裁员的，基本都要拐弯抹角变着法儿地坑掉你那点儿补偿金——比如说微博， 2月17日，微博上了职场App脉脉的热搜，原因正是裁员。

从员工爆料来看，微博在裁员这事上干得不地道——
1、给裁员员工一个评级D ，评级D不用发年终奖；
2、约谈工作年限超过2年的员工，要求他们主动辞职；
3、微博10年老员工哺乳期被裁员，按照工龄赔偿金本该给2N ，结果只给了N+1；
4、用背调威胁员工。
微博这一轮裁员人数不少，很多被裁员工害怕自己的补偿不到位，主动加了维权群，人数最多的群已经超过了200人。
员工们都在群里奔走相告， “一定要录音啊” 。

裁员事件在发酵之后，微博相关负责人的回应也挺逗——
【裁员|微博裁员，玩出了新高度！】“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，以促进高效协同和组织活力，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，按法律规定进行经济补偿，并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。 ”
这句话要素很多，榜姐简单给大家伙捋一捋：
微博调整了业务结构；
微博解除了“闲人”的劳动合同；
微博还在招人呢！
人才有来有往的，怎么能叫裁员呢？榜姐觉得，这位负责人应该是受到了前几天小米回应裁员事件的启发。
微博：对部分组织进行调整，无适合岗位的情况下协商解除劳动关系，公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进，不存在裁员一说。
小米：小米并未因为经营状况变化而裁减辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。
这个语录，真是老太太进被窝，给爷整笑了。看来互联网公司的公关是共用的，要不然查重率不能这么高。
当然，微博裁员想来也是有苦衷的，这一点你看看他们年报就有数了。尽管微博2021年Q3的营收达到6.074亿美元，总体在增长。但是微博营收的主要来源——广告业务却在第三季度出现了缩减，广告主仅剩80万，比2020年同期的140万缩水了一大截。
很多人都怀疑，这跟去年微博负责人被约谈有关。

效益跟不上了，裁员自然也就跟着来了。
微博裁员的“渣男”操作，在互联网圈里不算稀奇。毕竟，这些年来互联网公司在裁员时的语录，堪称渣男中的战斗机——
华为：放弃平庸员工。
腾讯：结构性优化。
百度：鼓励狼性，淘汰小资。
蔚来：局部优化，提高运营效率。
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化。
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工。
以上这些裁员经典语录，虽然各有各的精彩，但都不如马云爸爸会整活。当年马云曾说过这样一句话：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”真的，简直要把榜姐人都笑没了。
现在，微博主动解除“无适合岗位员工”的劳动合同，并且为他们尽量提供再就业的帮助。
这话术也就蒙一蒙外人，圈里人谁不知道这属于一本正经地扯淡？
都是千年的狐狸，你跟咱们玩什么聊斋啊？