佳能|关停工厂后，佳能为员工提供天价补偿，为何引来骂声一片？相机

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最近佳能深陷舆论的漩涡，原因在于佳能将要关闭在珠海运营了超过30年的工厂，依照法律规定要解散工厂就必须对老员工进行补偿，于是佳能启动了对于员工的补偿措施。
佳能为了感谢与员工的付出，开出了“天价补偿” ，员工们很多拿到了超过百万的补偿。但佳能的慷慨却在网络上引起了轩然大波，网上有很多人对佳能进行攻击，称佳能“居心叵测” ，这究竟是怎么一回事呢？
传统相机产业受到冲击，佳能无奈撤厂事实上，佳能作出撤厂的决定也是无可奈何，这主要是因为传统的相机产业受到了很大的冲击。由于手机摄像技术不断提高，现在大部分手机的摄像功能就已经能够满足绝大多数人对于摄像的要求了。

所以大家对于传统相机的需求量已经不高了，现在佳能相机的受众一般局限在专业摄像工作者和相机发烧友，这让佳能损失了很多的利润。
最近几年佳能相机无论是在销量还是产量方面都下滑严重，虽然佳能也有家电、手机、打印机等其他业务，但是在这些领域佳能的优势并没有那么突出，所以佳能在其他业务方面始终不温不火。
这也导致了佳能这几年营收方面一直在下滑，这也使佳能不得不对业务进行调整，首先就是要开源节流，关闭产能过剩的工厂是其第一步要做的。

佳能的“天价补偿”惹争议为了感谢员工对于佳能过去业务发展的贡献，佳能决定送员工最后一程，虽然佳能中国工厂近两年来营收表现这几年并不是特别乐观，但还是希望能多给员工一些物质上的补偿。
与其他国外企业不同的是，佳能采用了一套自己独有的补偿制度，不仅取消了补贴上限，而且还增添了许多额外的补贴项目。
这让很多在佳能工作多年的老员工拿到了不菲的薪酬，动辄30万-40万只能达到平均水平，补贴达到百万以上的员工更是不计其数。这原本是一件皆大欢喜的事情，但没想到正是因为这些员工补偿，让佳能一下子成为了众矢之的。

一般外企在解散之前都会依照法律采用“N+1”的补偿方法，这种方法是按照“员工在职时间×员工平均工资+一个月平均工资”对员工进行补偿。但是相关法律法规规定，为了帮助企业节省补偿开支，在计算员工工龄时，一般上限为12年，这样公司就不会因为老员工而过多陷入补偿过高的巨大压力。
但是佳能在对员工进行补偿时，取消了这一上限，这就导致只要佳能员工在公司做得够久，那么他们的补偿款就会无限的叠加，最终会达到一个恐怖的数字。仅这一项补贴，很多人的补偿款就已经能达到数十万元。

然而，除了这一项补偿之外，家人还有另外几项对员工的补偿，包括特别慰问金、就业支持金、春节慰问金，并且在这些补偿金计算时也没有相应的上限。以上情况都会导致佳能在向员工发放补偿金的时候，金额会因为员工的工龄而不断叠加，最终这一数值会远远超过行业其他企业。
佳能的补偿动了谁的“蛋糕”然而佳能的这一行为不仅没有迎来其他企业的效仿，甚至还遭到了很多企业的谩骂和污蔑，其中日韩企业居多，他们认为佳能的这种高昂补偿是有意破坏市场秩序，会造成恶性竞争。
一旦佳能开了这个先河，后续国外企业如果需要撤厂，就可能会被要求支付更高昂的补偿款，这有可能会导致其他企业不得不承担更多的人力成本。这是很多企业都不愿意接受的结果，毕竟目前很多国外企业撤厂都是依照法律所规定的最低补偿标准，甚至有些人不愿意给员工补偿。

去年下半年，网络上曝出宁波三星重工在员工们毫不知情的情况下悄悄撤厂，并一点一点转移资产，很多人认为三星重工是为了逃避给予员工的高昂补偿。佳能的良心之举不仅没有获得国外企业的支持和尊重，反而被嘲讽和诋毁，这是多么令人唏嘘的事情啊。