穿衣搭配|身在职场，如此优雅的离职才算体面演绎|大衣|毛衣

职场本就是一段又一段的旅程，进场时凭的是个人的能力和才华，而离场时则比的是格局和智慧。
不会因为离场就把关系弄僵，更不会从此形同陌路，而要学会优雅地转身，为未来的良好发展埋下伏笔。
一、缺乏边界感，被“善意”所绑架
【穿衣搭配|身在职场，如此优雅的离职才算体面】我从事HR工作的这些年，在离职面谈中听到了不少员工吐槽：
“其实我早就想走了，家里人一直劝我，说现在经济不景气，有份工作先干着，还有五险一金，也算稳定，就一直拖着；”
“离职的想法早就跟领导说了，他说一手把我培养出来不容易，眼下正是公司用人之际，就算帮帮他也好，做人还是要感恩的，这也是没办法才提的；”
“只是想换个平台，换种工作氛围，却被同事说生在福中不知福，工作这么清闲，还挑剔个啥；”
总而言之，感觉好不容易下定决心，要离开一份看不见前景、自己也不喜欢的工作，却发现周边的人都迫不及待地递上“善意”的激励。
劝你三思而后行，不要为冲动离职去买单，更不要辜负他们的好意。
而这所谓的善意之举，却在悄然敲碎你对未来的规划和憧憬，随之而来的是被排山倒海的纠结和焦虑所淹没。
显然，我们掉进了“自我设限”的剧情中，被轮番上演的内心戏主宰着决定。
窃以为公司和领导都需要我，又或眼前遇到的困难想要解决非我莫属，如若此刻执意离开会心生愧疚。
而实质原因，一是认知产生偏差，没有理清职场边界、混淆了问题的主体；二是满足心理上被认可、被需要、被肯定的需求。
在《走出剧情》一书中，作者李雪提到：“边界即自由，当我们能够尊重个体和组织的边界，就获得真正的自由。如果真的想帮助对方，办法一定不是进入对方的剧情里去扮演角色。 ”
“公司缺人手”是公司的问题，而“想离职”是员工的问题，理清边界后答案也就跃然纸上。
作为员工，我们只需要知道，离职的本质，是为了获得更好的职业发展。
二、讨好了别人，却讨厌了自己
朋友阿涛是某集团的财务经理，入职公司有五年多时间，专业知识扎实，性格温和，很受领导器重，公司还自费让他去参加技能培训，考取注册会计师证书。
原以为他的职场之路顺风顺水，不出意外还可以跃升至高管团队，没想到他坚定地选择了离职，面谈时还倒了一肚子苦水。
按照公司的业务体量，财务部门人手一直有点紧张。每次提招聘需求，领导都说让加加班内部消化一下，却不知道每天的加班安排已成为他最大的困扰。
几个年轻的下属都不愿意加班，总是软磨硬泡各种找理由，而他又是“好好先生”不善拒绝，很多时候都自己消化，光近半年的加班数据都近800小时，惹得家里人意见很大。
更让他无法接受的是领导要求美化财务报表，有时数据还有点离谱，尽管明知有违职业操守，他依然听话照做。
虽然赢得了领导的欢心，但在内心却极其鄙视这样的自己，复杂交织的矛盾情绪让他濒临崩溃，最后只能选择离开。
人际关系大师卡耐基曾说：“人性有很多弱点，其中一个就是不善于拒绝别人。 ”
在职场上，面对公司或领导的无理要求，明明已经很是厌恶，但却无法果断地去拒绝，被迫带着“老好人”的面具，去做违心地迎合，结果只能是自己难受。
然而，每一次你不拒绝别人，都是在拒绝自己；
每一次向外的讨好，都是向内的背叛；每一次你违心地恭维别人多一点，都会毁掉自己一点点。
三、做到这三点，体面离职并不难
1、明确表达意向，提交书面申请
前阵子有位朋友发微信向我求助，说他离职意向已定，但领导就是不同意，一直不安排人跟他交接，有没有好的办法？
结果通过沟通才知道，他是通过微信跟领导表达了离职的想法，领导没有正确回复；
后来在跟领导汇报工作时，口头又提了一次，领导建议他再考虑一下，便再无下文。
要知道，多次的口头表达，都不如一次书面申请来的正式、来的奏效，不管你的态度有多坚决。职场原本就是白纸黑字，依规办事。
劳动合同法有明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。于理于法，留足时间，就不用过于纠结。