阿里巴巴|阿里事件裂变，领导个个想当吴亦凡，基层员工勇敢牛牛说不基因|裂变

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【阿里巴巴|阿里事件裂变，领导个个想当吴亦凡，基层员工勇敢牛牛说不】
阿里女员工被侵犯事件，为何会发展到这等不可收拾之地步？

第一：陪酒骚扰等恶文化深入骨髓，成为了领导的强基因。
作为一名受害者，她只想严惩凶手，同时为自己讨回公道，于是提出两个要求：一阿里系对其永不录用；二，我的身心健康受到了很大影响，需要休一个长假。多么合情合理啊，这等害群之马，阿里必须清理门户，以免出现下一个受害者。由此可见，作为一名阿里人，她深爱自己的公司，发生了这等伤天害理的大事，她没有大喊大叫，弄得世人皆知，而是希望关起门来内部处理，家丑不可外扬，保护公司好声誉不受影响。
上级领导面听闻此事，为何没有感同身受？因为在他们的意识形态中，这是一件多么稀松平常的事。为了谈生意喝点酒也是应该的，酒后乱性，这是动物的本能嘛。又没多大损失，何必小题大做呢。何况事情搞大了对你声誉也不好，还是大事化小，小事化无算了。
性质这般恶劣，在阿里某些领导人的眼里，根本不算什么。由此是否可以推断，曾也有领导这样干过，最后都不了了之了呢。甚至还被理解为被领导宠幸，这是你的福气也未为可知，个个都成为了吴亦凡。当然不只是阿里，职场上这样的事屡见不鲜，已然成为了潜规则，深入领导的骨髓，形成了他们的强基因。这就是此次事件，阿里领导敷衍了事，一拖再拖的原因所在。
第二：阿里人太自信了。
也许你会问：“领导难道没想过，万一女员工对外爆料，这将对阿里的声誉带来怎样毁灭性的打击？”不是没想过，他们自信的很，删帖，压热搜，控制舆情，这对阿里来说，不费吹灰之力，分分钟就能搞定。人微言轻，你一个小员工，蚍蜉撼大树，根本掀不起一点风浪，不值一提无须多虑。
但阿里人忘了一点：如今的阿里不再是十年前的阿里了。十年前，阿里人见人爱，还有国家给它撑腰，确实能做到一手遮天。如今呢，墙倒众人推，没有了国家这把保护伞，被欺骗愚弄的老百姓恨不得多踩它两脚，别说大事化小了，绝对让小事化大，让你死无葬身之地。
没想到领导还那么盲目自信，还用过去的思维看自己，做不到审时度势，引咎辞职也算是全身而退了。
第三：阿里的基层员工觉醒了。
当这名受害者投诉无门，被领导威胁警告后，多次产生轻生的念头，并实施了轻生的行为。幸好背后站着一个深爱她的老公：“你没有做错什么，我永远爱你的，无论发生什么，死很容易，但能不能为了我活着，求你了！”好男人啊，说到这里权哥鼻子不由地一酸。必须把凶手绳之以法，她决定战斗到底，于是印发传单，在公司食堂发放。
高高在上的领导毕竟是少数人，大多数都是跟她一样的普通打工者。她被领导侵犯了，就代表着这个阶层受伤害了。为了自身利益不受侵犯，他们自然而然会站出来。阿里人一呼百应，食堂传单“美名传天下” ，弄得满城风雨。阿里普通劳动阶层团结一致，跟领导邪恶文化展开了殊死搏杀，邪不压正，真相大白于天下。为防患于未然，成立“勇敢牛牛”社群，不到24小时， 6000名阿里员工前赴后继地纷纷加入，试图推动公司内部建立职场反骚扰和反性侵制度。
如今尘埃落定，希望这名女员工早日走出创伤。你的抗争是为了千千万万个女性同胞，我们心疼你，感恩你，祝余生一切安好。