*** 再释放对投行IPO项目“一查就撤”、“带病闯关”等突出问题的强力监管态度 。近日 *** 通报了对8家券商投行内控及廉洁从业现场检查的情况，并点名了7家被处罚的券商 。为遏制投行IPO项目“一查就撤”、“带病闯关”等突出问题，2022年12月 *** 组织对中天国富、华西证券、 华创证券、中德证券、西部证券、华泰联合、国信证券、万和证券8家证券公司开展了投行内控及廉洁从业现场检查 ， 并点名了除华泰联合以外的7家被处罚的券商 。据之一财经采访人员了解，*** 10月20日对万和证券作出了暂停保荐、债券承销3个月的处罚 ， 此前在9月6日集中对6家券商暴露的问题予以了公布，并宣布了处罚措施 。“从检查情况看，各公司基本建立健全了投行‘三道防线’内控体系，但仍普遍存在部分投行项目内控把关不严、未有效关注重大事项等问题，其中万和证券投行内控流于形式，问题较为突出 。”通报称，为督促证券公司切实发挥“看门人”作用，坚决遏制“一查就撤”、“带病申报”等突出问题，*** 对相关处罚案例进行了总结并予以编发 。通报显示，检查主要发现了四大类问题 。一是内控制度不健全、有效性不足 。如中天国富质控内核与业务部门人员交叉混同，万和证券质控项目现场检查比例偏低，内控各环节对发行审核部门提出的关键性否定意见未有效关注等 。二是“三道防线”把关不严 。如国信证券在某项目执行阶段，尽职调查不充分 ， 未对主要股东进行关联方核查、未对主要股东的异常入股行为进行核查；中德证券在质量控制环节，对项目质量、风险把关不严，对撤回后再次申请上市的项目重点问题关注不足；万和证券在内核风控环节，反馈意见落实不到位，内核部门亦未跟踪落实，对外报送材料大幅删减内核关注问题等 。三是薪酬绩效考核体系不合理 。如万和证券、中天国富等证券公司递延支付比例较低，存在预发业绩激励且在项目撤否后未予追回 ， 过度激励问题突出；绩效奖金与项目收入直接挂钩，设有专门的业务承揽绩效奖金等 。四是廉洁从业方面存在的问题 。多家证券公司投行项目聘请第三方未严格履行合规审查程序，申报文件中未充分披露聘请第三方事项 。除上述共性问题外，万和证券、西部证券、国信证券还存在内控建设严重滞后、未按规定建设使用投行业务工作底稿电子化管理系统，员工考核流于形式，部分岗位员工存在廉洁从业事件等问题 。*** 表示 ， 针对检查发现的问题，*** 坚持“穿透式监管、全链条问责”和“机构、人员双罚”的原则，根据问题的类型、性质和数量分类采取措施 。对问题严重的万和证券采取暂停保荐和公司债券承销业务3个月措施，对其他机构分别采取监管谈话、责令改正、出具警示函等行政监管措施 。对相应证券公司主要负责人、分管投行业务负责人、内核负责人、质控部门负责人等分类采取监管措施，并要求公司对相关责任人员进行内部追责 。“各保荐机构要切实落实《证券发行上市保荐业务管理办法》、《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》、《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》等法律法规要求，进一步树立质量优先、审慎申报的理念，不断完善内控机制 ， 勤勉尽责开展工作，切实提升执业质量，尤其要在遏制规模冲动、避免‘一查就撤’、防止‘带病闯关’上取得实效 。” *** 称 。之一财经获得数据显示，2020年至2023年上半年，IPO项目主动撤回和审核否决合计717家，占比35% 。注册制改革以来， *** 已对从事投行业务的67家证券公司、364名责任人员采取了监管措施，特别是对问题严重的4家证券公司暂停保荐业务，对54名从业人员认定为不适当人选 。*** 表示 ， 下一步将围绕推动全面实行注册制走深走实，以机构监管转型为契机，坚持从严监管 ， 常态化开展投行内控现场检查，紧盯“一查就撤”、“带病闯关”等突出问题，综合运用资格罚、经济罚等手段，督促证券公司持续提升执业质量、专业能力和内控水平，真正发挥“看门人”功能作用 。