面试有哪些环节 _面试流程怎样安排

面试环节根据应聘的不同单位，不同岗位而言不尽相同。大公司可能有交谈，询问一些个人问题，英文口试，甚至小组面试等；而一些小企业可能只是当面看一下人的外型长相，仪表气质即可。不管怎样，面试的目的是用人单位核实自己简历上提供的一些信息的真实性，更进一步直观了解自己的情况，包括仪表谈吐、性格志向等，以便对比岗位要求衡量自己的吻合度。应付面试，关键要理解好自己应聘的公司和应聘的具体职位的要求。
什么是面试流程中的第一环节面试流程的第一环节是自我介绍环节

1自我介绍

自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。

2问答环节

问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。

3提出问题环节

很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。
面试流程怎样安排面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是我为大家整理的面试流程怎样安排，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试流程怎样安排篇1不论应聘什么岗位、以什么形式展现，万变不离其宗的面试，都是有规律可循的。
而今天咱们要说的，就是面试流程安排中的常用套路。
一般而言，30分钟左右的面试，过程，都是这样进行的……
1、自我介绍
时长：3~5分钟
形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍” 。
目的：面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置，其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致其二是考察应聘者的总结概括的能力。
2、自我介绍部分提问环节
时长：5~10分钟
形式：有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。
目的：这一部分的提问，主要还是围绕个人简历而进行的。
面试官之所以会对简历内容深入了解，除了考察求职者的临机反应外，最主要的目的，还是判断简历内容的真伪。
真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。
3、专业能力提问环节
时长：10分钟
形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。
目的：这一环节，主要是考察求职者的“岗位匹配度” 。
企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的。
所以，他们会通过一些问题，来判断，应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。
4、其它
时长：5~10分钟
形式：问求职者“还有其它问题要了解的吗”？
目的：面试后的提问环节，是把双刃剑。
用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。
如果可以话，建议，提前准备3~5个面试提问话题，以免临场紧张而语无伦次。
招聘与面试的技巧
1、面试中的基本礼仪
（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（2）进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。