什么是应付福利费 _什么是应付福利费？

企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本账户、“制造费用账户、“管理费用等账户，贷记“应付福利费账户。使用时，借记“应付福利费账户，贷记“银行存款账户或“现金账户。
什么是应付福利费企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
什么是应付福利费？应付福利费是企业用于本企业职工福利方面的资金。企业除了支付给职工的必要劳动报酬外，还要承担对职工个人福利方面的义务。从1992年国家将计提职工福利基金的比例由11％提高到14％，而且从工资总额的构成上作了变动，计提职工福利基金的工资总数为工资总额扣除各种奖金（超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）后的实发工资总额。
http://www.chinaacc.com/new/403/404/410/2007/1/lu3396983418117002207-0.htm
什么是应付福利费?应付福利费是企业准备用于企业职工个人福利方面的未付费用。（1）应付福利费（职工福利基金）的使用范围① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；② 职工生活困难补助；③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。（2）根据现行制度规定，应付福利费（职工福利基金）是按照应提福利费的职工工资总额和规定的提取率（目前为14%）进行计算提取的。·应付福利费一般应随同工资按支出用途分配，按医务福利部门人员工资计提部分可与按企业行政管理人员工资计提部分一并计入管理费用。2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。应付工资、应付福利费科目和报表项目取消,代之以应付职工薪酬,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在其他应付款科目核算、工会经费和住房公积金也不再在其他应交款核算。
应付职工薪酬、应付福利费?【什么是应付福利费】应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。