为什么一些生孩子后的女人找工作非常难找

【为什么一些生孩子后的女人找工作非常难找】一些生孩子后的女人找工作特别难，有客观原因，也有主观原因。
客观原因：社会上很多企业对生孩子后的女人是有芥蒂的。认为生孩子后，女性的生活重心都在孩子身上，对于工作不能尽心尽力。可能会为了孩子三天两头请假，从而耽误工作。所以很多企业是不愿意聘用生孩子后的女性的。
主观原因：许多女性生完孩子后，都想陪在宝宝身边，看着他健康成长，但是经济条件不允许，不得不出去工作。但是从心底里还是牵挂孩子的，所以在工作上就不会像生孩子前那么努力，一心不能二用，从而会在工作上出一些不必要的差错。
但是，我觉得，宝妈可以考虑向自己的专业、兴趣上面发展。其实生活经验有时候也是一种优势，没有工作经验的妈妈可以考虑从事育婴师、母婴店的销售，早教老师等，只要宝妈想做，就不会愁没有工作的！！加油！！

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公司在规避风险，虽然孩子有人照顾，但是他们认为你会因为孩子而分心，如果孩子病了，请假也会造成公司的损失，你如果没有什么特别的能力，公司更愿意找一些年轻的没有什么工作经验的，因为她们没有这些生活琐事，学习能力也快，也会比较容易管理，因为刚刚参加工作的年轻人比你对工作更有热情。
但是我刚找工作的时候，一般遇到的都是用人单位招聘已婚已育的，户口在本地的，因为已婚已育的人比较稳定，不容易换工作，户口在本地，避免了因为家里人想让你回去，而辞职的这种情况。
我认为想你这样的情况，一些稳定的公司会很愿意用你的，因为你不会轻易离职。可能你看到工作难找，可能都是一些发展不稳定的公司，她们需要创新求变。
还有可能你找工作难，是因为最近这几年在家照看孩子，没有跟上社会的发展，现在的社会日新月异，只要稍微一落后都不行，现在的办公和以前真的差很多。

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看自己遇到什么样的老板！
我曾经遇到同样的问题，人事经理问我：孩子几岁了？谁照顾？还想要二胎吗？尽管我回复他：孩子一岁多，有专人照顾，不打算二胎。后面仍然没有录用。如果年龄不超过30岁的女性遇到这样的问题，一般都是公司自身规模不是很大，或者公司收益不是很稳定，所以老板在尽可能的规避公司的损失，担心你会因为孩子的各种事情分心、请假影响公司收益。如果年龄超过30岁遇到这样的问题，一般都是个人没有突出的优势，老板会认为同样的薪资找个年轻点的反而更容易上手，这也算是女性的中年危机了。只要个人有能力，遇到专业对口或是好的正规公司，基本上找工作没有多大问题的，要有耐心，也不要因为生了孩子就不去学习，社会在进步，我们宝妈也要不断进步，才能在这里找到我们的一席之地。