【评优影响力（最具影响力员工评语）】_影响力

大多数餐饮店长上任后，都会遇到一些与员工之间的问题。如：
1，你是新来的，资深的伙伴会对你不客气，服从力很差
2，你对他指出的机会点，他的语气很不好，甚至是怼你
3，当你需要伙伴加班时，联系的每个人都以各种理由推脱
4，伙伴工作散漫，他们在试探你的底线
5，公司来检查时，他会给你挖坑
你心目中期望的下属是：
1，执行力强，能有效完成你安排的每件事
2，餐厅发生的问题，在你没有发现时，就已经得以解决了
3，需要员工加班时，他们会同意，甚至主动提出帮忙加班
4，由于突发事件，营业额不能达到预期，伙伴会主动提出下班
那么，如何能达到以上的期望，下面给大家一点小意见，希望能引起大家的共鸣！
【评优影响力（最具影响力员工评语）】人与人相处之间都有一个“情感银行”，银行账户里有钱，我们才能取出来，取光再取一直欠钱，总是要还的！
小朋友3岁前，父母一直进行着在情感银行存钱的动作。到了小学，对于孩子的学习状况不满意，多数家长会使用大喊等方式催促完成作业等，执行的是取钱的动作，这样的动作执行几年后，孩子逐渐变得叛逆，因为我们不再存钱，之前存的钱已经透支尽了。所以，这个期间，我们应更多地进行沟通和互动，叫孩子感受到爱！
在餐厅与伙伴之间的沟通，务必多进行存钱的动作，伙伴感受到关注，感受到尊重，必要时他会力挺你！举例：
一个已婚已育的妈妈，每天除了工作还需要接送孩子上下学，因而她获得了一份8：00-16：00的工作，这个时间段，她可以完成孩子的接送工作，同时缺少了午饭的时间，长而久之，对于身体带来的伤害也是显而易见的。新上任的店长，发现了这个问题，帮助把上班时间修改为7：45-16：00，中间休息15分钟，在没有影响餐厅营运状况的同时，解决了午餐的问题。在没有员工要求修改的前提下，店长主动提出修改，解决了午餐时间的问题，相信这个伙伴一定会非常感激这个店长。她也会寻找机会去回报这个店长，日后的工作中验证了这个事实，他们成为了很好的朋友并建立的良好的上下级关系。
因此，我们需要经常去挖掘伙伴的需求，在不违反规章制度，不触碰红线的前提下，满足伙伴需求，提升信任，提升影响力！伙伴快乐的同时，你会快乐，顾客会快乐！