1、Quality is a matter of tutoring, and it has nothing to do with minors.悉心整理助您一臂（页眉可删）关于会计职业规划汇总5篇 会计职业规划 篇1错误一：高学历意味着更多的发展机会高学历的人就一定会有更好的发展空间吗?未必!在我所接触过的所有咨询客户中 ， 最有活力的是本科生群体 。
而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有 。
很多人属于迷迷糊糊地“被”考研 ， 他们根本就不知道考研的真正目的是什么 ， 甚至从来没有想过这个问题 。
又有一大批人考不上心仪的专业 ， 被调剂到并不喜欢的方向 。
真正有明确考研目标的、属于职业生涯规划中的一部分的、并且积极付诸行 。

2、动的 ， 只占了24% 。
我最近在咨询的一个客户 ， 如果不考研 ， 他的发展会更好 。
而读研之后的迷茫 ， 再加上目标不明确所走的两年弯路 ， 其损失已是职业规划投入的180倍!并不是所有的职位都需要高学历人才 。
那些所谓的高学历人才 ， 其实能力并没有与学历相匹配 。
当越来越多的企业都在考虑务实的用人成本的时候 ， 高学历未必会受到重视 。
学历并不能保障你的成功 ， 那只是一张纸而已 。
真正让你成功的 ， 是你到底有没有真才实学 。
如果没有 ， 对不起 ， 所有的公司都不是慈善机构 。
错误二：现在不着急 ， 以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会 ， 没有真正意识到危机的存在;
或者现在的工作相对稳定 ， 虽然不知道未来是什么样子 ， 但至少目前的工作能够养家糊口 ， 至 。

3、少可以保证生存没有问题 。
他们不知道五年后的自己应该是什么样子 ， 也不会深入去想 ， 因为这样很累 。
至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳 ， 至于下一年怎么样 ， 他们根本没有考虑过 。
他们总觉得年轻应该是享受的时光 ， 这样才不会辜负大好年华 。
即使现在遇到问题 ， 他们总是说：现在不着急 ， 以后遇到问题再说吧 。
我曾经遇到这样过一个案例：一个已经35岁的男人 ， 工作12年 ， 有老婆 ， 有孩子 ， 唯一没有的 ， 就是稳定的工作 。
12年来 ， 平均不到一年就换一份工作 。
现在年龄大了 ， 家庭的责任也大了 ， 想找份工作长期稳定下来 ， 但发现很难 。
我问他 ， 为什么不早点儿考虑这个问题?他说 ， 那时候年轻 ， 不懂事 ， 现在意识到了 ， 却发现困难重重 ， 并深深后悔 。

4、以前没有早点儿做打算 。
你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前 ， 你的这一年是进步了 ， 还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子 ， 五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是 ， 你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字 ， 你是反应是立即行动 ， 还是重复现在的状态?如果所有的问题都等“以后再说” ， 那么 ， 我敢肯定 ， 最多5年以内 ， 你会遇到再也解决不了的问题!要想解决 ， 你必须要付出成几何级倍增的代价!错误三：把性格测评当成职业规划有一次和一位大学生朋友 。

【关于|关于会计职业规划汇总5篇】5、聊天 ， 我问他有没有做职业规划 ， 他说做了 。
我又问你的职业目标是什么 ， 怎么实现这个目标 ， 他说不知道 。
我就很纳闷 ， 我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料 ， 我一看 ， 全是各种各样的测评报告 。
我问他这些报告在哪里做的 ， 他说在学校的上 。
我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂 。
在进行职业生涯规划咨询的过程中 ， 这样的情况不止一次地出现 ， 尤其是在大学生群体中 。
每当遇到这种情况 ， 我的心里就很纠结 。
他们对于职业规划的认识仅仅停留在测评的层面上 ， 根本就不知道这些测评对他们意味着什么 ， 更不知道如何利用这些测评指导他们未来的职业发展 。
有一次在北京某高校的职业生涯规划比赛上担任评委 。

6、 ， 也同样遇到了这样的情况 。
他们也知道根据测评结果把自己分析一遍 ， 但到最后规划的职业方向 ， 大多数依据的标准是“专业对口” ， 而与测评结果几乎没有任何关系 。
虽然高校已经开设了职业规划课程 ， 但据本人所了解到的真实情况却是：这些课程平时几乎没有人去认真听 ， 只是考试的时候突击一下 ， 拿学分而已 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024170354.html

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