第一点：工作目标的达成与团队成员关系融洽并不完全相关；
【原本跟同事平级的现在我是他上司，他之前就不服我，现在感觉更不服我，我应该咋做】 第二点：作为一个领导你需要获得团队大多数人的支持，而不是某个人的支持；
第三点：既然你成为了领导，那么建议你继续想办法带着团队中大多数人向前迈进，而不要过于关注落在后面的人，甚至是拖后腿的人。
综上所述，这件事情不应该继续困扰你，绊脚石实在讨厌的话，直接一脚踢开，多花些精力去思考更重要的事情吧，祝你工作愉快。
■网友的回复
虽然这样说不人道但是最好的办法就是挤兑走

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