辅警|辅警改革新趋势：定级授衔、推行年薪制，考事业编有“绿色通道” |年薪制|

辅警即警务辅助人员，作为警务力量的重要辅助和补充，其重要性日益凸显。为了发挥辅警的职能作用，切实把辅警队伍建设好、管理好、使用好，不少省份都把推动辅警管理立法、规范辅警管理机制提上了重要议事日程，纷纷开展辅警改革试点。

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从浙江省杭州市、广东省肇庆市等地的试点情况来看，这几个新趋势值得关注。
其一，对辅警定级授衔，拓展发展空间。
通过将辅警分为7个层级，由高至低分别为：一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警，每个层级对应相应衔级，每名辅警都授衔和专用警号，采取辅警的工资待遇与职务层级挂钩的办法，通过良性竞争和逐级晋升，拓展辅警的发展空间，确保辅警工资收入稳步提升，让广大辅警更有盼头、更有干劲。

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其二，建立工资增长机制，提高辅警待遇。
过去，辅警的工资待遇普遍较低，虽有“五险一金” ，但整体收入不高，多数地区才2000多一个月，养家糊口都有难度，在一定程度上也影响了辅警的工作积极性和队伍稳定性。
辅警改革就是要解决这个问题，如深圳等地已建立辅警工资定期增长机制，确保辅警工资增长幅度能赶得上物价的涨幅。深圳市的辅警月收入已达8000元左右，比很多刚毕业大学生的薪酬待遇都要高。

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杭州部分县（市、区）公安还推出了个性化的保障激励辅警措施，对辅警中特殊技能人才和业务骨干探索实行“年薪制”管理，有的还推出集体公寓为年轻辅警解决后顾之忧。并出台新的福利待遇，对在公安机关工作2年以上，患重大疾病的辅警或其配偶、子女给予一次性补助。

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其三，畅通入警通道，激发辅警队伍活力。
跟公安民警相比，辅警由于没有执法权，常被视作公安机关招聘的“保安” ，社会地位和职业尊荣感不高，也造成了辅警“留人难”的问题。
这次改革将会打通辅警进入警察队伍的通道。目前来看，有两种方式将会逐步推行。

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一是面向辅警定向招聘事业编制人员，让合同工辅警转为正式工干部。如余杭公安自2014年以来，组织符合条件的辅警参加定向招录事业编制考试，至今已有45名辅警成功实现了身份的转变。这个定向招录可谓是辅警转正的捷径。

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二是面向优秀警务辅助人员定向招录人民警察，开辟辅警入警的“绿色通道” 。符合报考条件的辅警通过参加定向招录考试，就有希望成为名副其实的公务员，棒上响当当的“铁饭碗” 。
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