10
如果企业不落实生育假和育儿假，如何主张权益？
根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。
如果企业不落实生育假和育儿假，职工可以通过各种渠道向各级政府部门和工青妇等组织反映。
如果企业因职工正常休假而引发劳动争议，比如说有克扣工资、违法解雇等行为的，职工可以依法提起劳动仲裁。
针对网友关心的其他热点问题
上海市总工会官方微信回复网友评论时
做了进一步解释
▽
文章插图
文章插图
文章插图
转自：申工社
来源:上海新闻广播
- 优酷|上海惊现求子公寓：女子连续做试管婴儿，肚子布满针孔！当妈真难
- 非物质文化遗产|老人带娃30天后，哈哈哈哈哈，太真实了吧
- 上海新华医院|分娩日“撞上”闭环日 上海新华医院成功抢救先天性消化道闭锁新生儿
- 上海交通大学医学院|闭环中的瑞金医院：儿科蓝光箱旁，她们成为新生儿溶血宝宝“临时妈妈”
- 上海儿童医学中心|西安市儿童医院小儿骨科王小玮主任在灞桥洪庆社区卫生中心普及儿童骨骼发育知识
- 丈夫|坐月子30天，终于看清了男人的真面目离婚，就是最好的报复
- 幼仔|上海动物园人工哺育长颈鹿宝宝健康成长
- 接种|上海18日启动3至5岁人群新冠病毒疫苗登记预约接种
- 上海市|上海将启动3至5岁人群新冠病毒疫苗登记预约接种
- 联防联控|权威发布！上海将启动本市3-5岁人群新冠病毒疫苗登记预约接种