银行降薪潮|银行集体降薪潮被否认，但是银行集体降低利润潮却真的来了？( 二 ) |银行利润降低|如何分析|

根据该份文件给出的计算公式，当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资增幅，以Y为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。 W和Y的函数关系则是，当-20%≤Y≤20%时， W=Y；当Y>20%时， W=20%+arctan（2.5Y-0.5）×20%/π；当Y
综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。计算公式为：综合考核系数=绩效评级系数*80%+考核目标*20% 。
绩效评级系数依据金融企业绩效评价相关规定确定；考核目标系数上限为1 ，下限为0 。也就是说，考核目标最差时工资问题可以下降20% 。
【银行降薪潮|银行集体降薪潮被否认，但是银行集体降低利润潮却真的来了？】《细则》还提到， “金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中，国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5% 。 ”
可能每家银行的考核政策重点不同，但是利润应该是决定工资总额的最重要因素，所以，降薪成为今年的银行主题词应该是题中之意。
各银行利润的下降也许是在今年特殊情况下的必然，降薪是一种必然的结果，考验的银行实现利润的底蕴和业务发展的能力。在银行业发展的黄金时期，好的银行并不一定是发展速度最好的，这在平时可能是一种误区，大家只看哪家银行发展的速度快、规模扩张的快，但真正的好银行是在面临整体发展困难时，能够顶住压力而实现利润下降的最小化和最小幅度。
过去讲：水落石出。更有一句俗话：出水才看两腿泥。在发展困难时期能够挺住的银行才是最好的银行。（麒鉴）

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