『』你的岗位有多少人在竞争？这份人才流动报告给你答案

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短期疫情与长期人才供需格局的演变，共同影响着中国职场的机遇变迁。此份小报告试图解答这个问题：2020年，中国职场机遇何在？报告试图给雇主与职场人一个跨越圈层的全局视角。
疫情之下，职场人与企业面临共同的不确定性。
脉脉数据研究院2月的一项调查显示， 44%的职场人受疫情影响推迟了找工作的时间，其中认为疫情增加了求职难度的有39% 。另一项调查显示，疫情影响下普通职场人们担心自己的生存发展，而老板们则更担心企业和行业的未来。

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求职计划受阻，企业发展受困，疫情之下，无人能独善其身。
疫情之上，该去哪里？如何跳槽转行？
人才流动，是经济活力的源泉，也是个人成就职业梦想的路径。不管是企业还是个人， 2019年都是在探索中寻找新生机的一年， 2020年初，疫情影响之下，人才流动出现阻滞局面。
疫情之上，人才流动与迁徙的大势仍在。多中心人才格局深化，城市群内流动加速，行业与岗位间的跨界求变破圈求生仍将成为2020年的机遇所在。

城市人才争夺战:多中心趋势正在确立

新的人才枢纽城市崛起，城市群经济纵深推进，一线人才的城市选择将日益多样。

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从2019年城市人才净流入和城市流动数据发现，深圳、杭州、上海、北京、广州、成都成为各自区域的人才枢纽。这其中，杭州上升趋势明显。排名前十的城市中，中部城市郑州、武汉的人才流入量不及西部成都与西安。长三角珠三角的城市群承接了中心一线城市的人才溢出，但北京人才的流出目的地仍以南下为主。

川渝一体两面：吸引力大，竞争度也高

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注：北森供需指数为求职人数与招聘需求数的比值，以2016年1月为基期，乘以百分点。
数据来源：北森人才管理研究院

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数据显示，川渝地区人才供需指数领先全国。
川渝地区是目前中西部人才流动的亮点区域。衡量人才供需情况的北森供需指数显示，川渝地区最高。这意味着这一地区人才吸引力大，但就业竞争度也高。