阿里巴巴|微软中国工资那么低，年终奖几乎没有，为何还有那么多BAT的人跳过去？马云

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前几日，字节跳动员工实名吐槽“无法理解，微软中国工资那么低，年终奖几乎没有，为什么还是有BAT的人跳过去？算下来总包都快减半了吧？”
对此，微软中国员工回应称：“我和你说吧，在这边，你只要按部就班踏踏实实做事情，朝九晚五，家庭都能照顾得当。 30岁以后，你要的是稳定性，而不是整天担忧年底绩效会不会被末尾淘汰，被赶走了，应该去哪儿”
“去年春节到现在天天在家工作，辅导下孩子学习，每天工作4小时就能让老板满意，老板不PUA ，同事之间客客气气，有房有车没烦恼，没压力”
阿里巴巴员工称，人家时薪比你高的多，生活质量也比你高，你拿头碰瓷微软？
工作只是生活的一部分，何况微软收入还行。
英特尔亚太研发员工直接反怼：无法理解，字节跳动工作那么累，几乎不能朝九晚六，为什么总有人要降薪跳去微软？算下来工作时长都快加倍了吧？
其实这个问题涉及到不同人的不同就业观，有人认为“人生就得醒着拼”、“只要干不死，就往死了干” ， “年轻就要干一番大事业” ，很多人说国内互联网大厂“996工作制”很残酷，太不人道了，但每年还是有很多小伙伴争先恐后加入。
有人认为“工作只是生活的一部分，并非全部” ，在有车有房，压力不大的情况下，平和稳定，工资中上就可以，这样能在保证工作的同时兼顾家庭，多点时间陪陪家人。
能接受残酷工作制的，大多都是比较年轻，有拼劲和干劲的，追求高工资个高报酬，拿命挣钱，追求工作稳定的，大多都是压力不大，想兼顾家庭生活和工作的。
【阿里巴巴|微软中国工资那么低，年终奖几乎没有，为何还有那么多BAT的人跳过去？】这两种选择，是不同的择业就业观，并不存在谁优谁劣的情况， “只要干不死，就往死了干”就一定好？追求稳定就一定不好