AMD|喜茶裁员？避免ofo悲剧才是正道秒杀价|CPU|it芯片

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喜茶危机的背后，也许是资本的副作用。
在投资界部分人士看来，这一幕与昔日的ofo的轨迹几多相似，年轻的管理团队跟着资本蒙眼狂奔，也许把脚步放缓，思考一下未来将会是更好的选择。

多家媒体披露，喜茶涉及30%的员工的大裁员，这或源于近一年来业绩不佳，通过精简人力资源为上市做准备。
伴随裁员传闻，其过度加班、年终奖延迟、公司内斗等问题也逐渐浮出水面。
随后，喜茶向陆玖财经表示，以上消息不属实，一切都是正常调整。
但是，透过此事，这家管理团队极为年轻的公司，也从侧面暴露了很多细节问题。
在投资界部分人士看来，这一幕与昔日的ofo的轨迹几多相似，年轻的管理团队跟着资本蒙眼狂奔，也许把脚步放缓，思考一下未来将会是更好的选择。
危机正在从细节裂变
近两日，多家媒体透露，喜茶内部正在实施裁员，总体涉及30%的员工。其中，信息安全部门全部裁掉，门店拓展部门被裁50% 。
针对此轮裁员，比较普遍的看法是喜茶近一年业绩不佳，虽然赚钱但是净利润负增长。迫于上市前的财报压力，通过精简人力资源，可以让财报好看些。
对于外界传闻，喜茶方面告诉陆玖财经，此消息不实，系正常人员调整。
喜茶方表示，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化， “同时，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。 ”
尽管喜茶方对传闻进行了否认，但陆玖财经在脉脉上发现，相关的讨论年前已经展开，除了大规模裁员外，过度加班、品控失灵、年终奖延迟、公司内斗等诸多问题也浮出水面。

早在春节前，一名认证为喜茶员工的“@不太忙的安妮在改方案”抱怨，喜茶在入职时的承诺和实际情况相差甚远，面对业绩差通过大量裁员来节流， “员工把后背交给你，你却直接捅一刀，这个就是喜茶的企业文化了？”

【AMD|喜茶裁员？避免ofo悲剧才是正道】一名前员工则向一媒体记者吐槽：“喜茶的企业文化就是听土皇帝吹牛逼发家史，而且这个公司大部份人都希望被裁拿补偿也是真的，高管（总监）一年换一个，行内名声都是臭的。 ”
无独有偶，春节前另外一家茶饮明星企业，茶颜悦色也传出过类似管理问题。
几名业内人士向陆玖财经分析，如果“信息安全部门全部裁掉、门店拓展部门被裁50%”的信息属实，对喜茶或也是好事， “一方面喜茶作为零售业，养信息安全部的成本太大，不如外包；另一方面，门店拓展部对半裁员，或可能停止此前的疯狂拓店，喜茶确实需要静一静了。 ”一业内人士表示。
中国食品专家朱丹蓬表达同样观点，他认为，喜茶的调整也是正常的调整， “企业在不同的阶段，也面临不同的挑战，喜茶有此前的市场积淀，还是比较看好喜茶的发展。 ”
资本推动的造富梦
作为茶饮新消费的开创者，喜茶和出生于1991年的创始人聂云宸，堪称业界传奇。此前，一向偏爱“埋头拉车”的餐饮、茶饮行业，也在“喜茶们”的成功案例刺激下，跃上了新消费投资的风口浪尖。
根据天眼查显示，从2016年至今，喜茶共完成4轮融资，据不完全统计， IDG资本、何伯权、美团系龙珠资本、红杉中国、黑蚁资本、腾讯、高瓴、Coatue（蔻图资本）等一众知名机构均在其中。
规模，是餐饮业的硬核指标。在这些顶流资本的助力下，喜茶也开启了飞速扩张。按照最新的公开信息，喜茶目前的门店数量已经接近千家。
去年6月，多家媒体报道新式茶饮品牌喜茶即将完成新一轮融资，投资方全部为老股东，新机构根本挤不进去，且投后估值高达600亿。
但这场资本“造富盛宴”的另一面，则是喜茶尚未完成造血，无法摆脱资本续命的尴尬。对于资本来说，逐利才是本质，如何将600亿元的纸面金钱变为真金白银，才是他们所考虑的。
如果按照600亿元估值， 1000家店的规模，喜茶每家店面的估值都达到6000万元，堪称天价。业内人士表示，像喜茶、奈雪这样的公司，很难简单地把它们看作是传统的餐饮企业，这两家公司的成长模型、营销手段、财务数据、用户运营等诸多方面，都多多少少有些互联网的味道，这很符合资本市场的胃口。