在职场|孕妇职场被公司开除，怀孕后该不该离职？孕妈要学会保护自己

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在这个残酷的社会上，很多情况下，男女都是不平等的，比如职场。

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女性在社会上的生存成本是要比男性高，虽然现在女性也在努力证明男性可以做到的，自己也可以做到，但是还是难免被质疑。

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如果女性怀孕后自己选择离职还好，如果是被公司辞退就太令人伤心了。

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除此之外，正规公司还应该给员工缴纳五险一金，其中就包括生育保险，这是国家对女性的保护，女职工就应该在怀孕后合理地安排自己休假时间，公司也应该准许批假。

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在这种权益保护下，如果是女职工主动离职，那可以理解，怀孕会给孕妈妈带来很多不适感，可能是孕妈妈身体不舒服很难再继续工作了，所以孕妈妈为了不耽误公司的工作，选择主动离开。

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也有女职工在怀孕之后选择继续工作，其实按道理来说，女职工也不用离职，只要自己的身体状况没有问题，那女职工完全可以工作到快要生产的时候再请假，等假期休完再继续回到公司上班。

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所以对于家庭经济状况不太好的女性来说，怀孕后只要有合同保护，完全可以选择继续工作，我们都知道无论是产前检查还是生产完之后养孩子，都需要花费大量的钱，如果在生孩子之前选择继续上班，那至少还能够得到工资来……

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就比如之前所说的那个事例当中孕妇在职场上无故被开除了，如果这个孕妇之前就和公司签订的有劳务合同，并且公司对他她交付的有五险一金的话，她可以通过走法律程序，来获得公司开除他之后她应该获得的相应的赔偿，而……

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如果因为女性要生孩子，就要把女性在职场上开除，那女性所背负的生育压力也太大了，女性为这个社会付出的代价也太多了，如果这件事情演变成女性生孩子，就要失去工作，那以后还会有职场女性选择生孩子吗？

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女性怀孕后要不要离职，选择权在于女性，这个权利不可被剥夺，也不能被代替，更不能被阻碍，如果公司不讲人情，那女性完全可以和公司讲法，如果在这件事上女性处于弱势，就更要保护自己的合法权益。

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【 在职场|孕妇职场被公司开除，怀孕后该不该离职？孕妈要学会保护自己】如果是面对这么不讲情面的公司，女职工也不必念及旧情了，虽然没有相关文件可以保护自己，但是女性依旧可以将自己的遭遇通过网络进行发酵，舆论的力量，无论是谁都要敬畏三分，谁做了亏心事，谁就要承担网友们的口诛……