|职场工作多年不见起色？4个耽误你升职加薪的坏毛病，希望你没有

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职场是一个利益场，处处都充满了竞争，有时候你稍不注意，一个升职加薪的机会就与你擦肩而过，落入别人之手。
有些职场老员工勤勤恳恳努力工作了5年、10年，眼巴巴看着刚进公司的新同事成了自己的领导，自己的升职加薪日却遥遥无期。
一些人就开始不停抱怨领导偏心、自己运气不好、公司晋升制度太垃圾等等，却从来不会想想为什么别人可以，自己像老黄牛一样辛苦工作这么多年，好事从来轮不到自己，也许问题就出在你自己的身上。
在职场有4个容易耽误你升职加薪的坏毛病，希望你没有：
一、工作喜欢等
公司早些年招入了2个大学生，两人学历、工作能力都差不多。可是在工作中就能看出他们的区别，小A同学工作很认真，手脚麻利，安排她的工作能快速地完成。做完事情后，她就开始在工位上坐着等待领导或者老同事给她布置工作。
而小B同学也能快速认真完成领导的工作，但空闲时间她就会主动去找到领导或者同事有什么事可以帮忙，哪怕是打下手她也愿意。如果都没有其它事可以做，她就开始研究公司之前做过的项目案子，遇到想不明白的地方就向同事请教。
有次部门临时有个紧急项目派下来，老同事们手里都有事，空不出手来接。小A觉得自己是新人，经理没主动给她派这个项目，就是觉得她能力还不足，所以默默不出声。而小B却主动站起来说自己可以试试。
经理见实在无人可用，就把工作派给了小B 。因为经验不足，小B工作中确实出了点纰漏，但好在弥补了过来，走出了独立接项目的第一步。
五年后，小A还是普通职员，而小B则在经理走后，接替了他的位置成为了部门经理。
工作中，很多人喜欢被动的“等” ，等领导分派任务、等好工作来找到自己、等升职加薪的机会落在自己头上、等确定自己有能力了再去挑战新工作、新技能。殊不知，很多提升能力的机会就在“等”字中错过了，领导又怎么可能提拔你呢？
改变“等”的思想，要学会主动出击，在工作中化被动为主动，对自己进行职业定位和规划，再围绕这个规划去提升自己的能力。
要明白一个好的工作、好的职位是等不来的，而需要你主动去学习、积累、沉淀、争取才能获得的。
靠“等” ，那永远只能是普通小职员。
二、工作觉得差不多就好
职场有个很流行的故事，一个人向领导抱怨自己和另一个同事同时入公司，为什么那人得到重用，自己却还是小员工，是不是领导偏心。
【|职场工作多年不见起色？4个耽误你升职加薪的坏毛病，希望你没有】领导笑笑也不辩解，让他们两人同时去询问一个物品的价格。
抱怨的人随便找了家公司问了个价格，就来向领导汇报。领导追问有进行过价格对比吗？产品材质可以选择吗？订到多大量能有优惠？交货期间是多长？
他自然哑口无言。
而另一个同事回来，都不用领导追问，自己就已经把这些问题全部主动汇报了。
明眼人一看就知道两人的区别了，如果你是领导你会提拔哪个人呢？答案不言而喻。
职场中，很多人看上去是在工作，其实是在混日子，一混就是5年、10年。工作做得非常马虎，以一种过得去的心态去应对每一份工作。
在这种心态下，领导敢提拔这样的人吗？
日本“寿司之神”小野二郎，专注做寿司50多年。他为了保护自己做寿司的手，晚上睡觉都套着手套。为保证口感，他会事先给做寿司用的章鱼按摩至少40分钟，搭配的米饭温度也和人体温度一致。
做他的徒弟，要先拧一年毛巾，才可以碰鱼，做满10年学徒才能开始煎蛋。煎蛋的水平达到小野二郎的要求才能开始做寿司。正是这种对工作极致的追求精神，才让他成为了寿司之神。
职场中每一份工作，不做则已，做了就要做到自己的最好。
这样做，除了能让别人感觉到自己工作的认真，还能锻炼自己沉稳的心态，不急不躁，认真做事，在无形中让人对你产生信任感。