经营管理|一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？

_本文原题：一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微
“我快抑郁了。 ”
深夜，闺蜜Sherry在朋友圈发了五个字。
刚想回复，发现直接消失了。
她的情况，我知道一些。
Sherry去年跳槽到目前所在的这家公司，是一位新媒体编辑。
小公司嘛，人手一般都比较少。
她一个人的工作量，换做别处几乎等于三个。
当然也不是白白那么辛苦，收入还是理想的。
Sherry已经三十五岁了，她觉得能够找到月薪过万的工作，实在是太走运了。
这份工作也不是很容易得来的，她很希望在这里好好做。

本文插图
很多同龄的朋友，一旦离职想要重新就业，就会发现自己的待遇骤降，甚至要和刚毕业的应届生去抢饭碗。
但是既然这样，她闹心的事到底是什么呢？
Sherry的主管上司是一名九零后，比她小整整六岁。
似乎总是针对她，打压她：

“最近你的作品点击量很不像话，有好好选题吗？”
“错别字太多了！你也不是新人，为什么会弄成这样子？”

“……”
总之，这个比自己岁数还要小主管，自从Sherry入职之后，就没怎么拿好脸对过她。

经营管理|一周请3次假，领导说，再请假就别来上班了：中年人，真的好卑微职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？

本文插图
原本Sherry本来挺大大咧咧，很开朗的一个人，整个人变得消沉，失去了精神。
搁谁谁不是呢，如果你整天被否定，被打击，可能也会和她一个样子。
这就是这篇文章想要解决的问题：
职场里，应该怎样应对上司不合情理的欺负、打压？方法一：忍耐有句话是这么说的：
“老板你不要大声骂年轻人，他们会辞职的。要骂就骂中年人，尤其是有房有车有娃的那种。 ”

本文插图
扎心吗？
扎心就对了，因为这是实话。
年轻人的确一被骂就会跑，你领导吱吱歪歪的，爷还不伺候呢。
反正年轻，有的是工作机会等着。
反过来，公司可不希望自己招进来没几天的新血液跳槽，所以绝对态度也会好的。
但中年人就算是被领导“打”了左脸，也还是得笑眯眯的——送上右脸。

本文插图
小编部门里有个30多岁的女同事，普通程序员，早上就开始犯愁。
家里孩子嗓子一直不好，咳嗽都好几天停不下来。
今天本来是打算，让孩子他爸带去看医生。
但是突然就在早上，爸爸被部门领导抓去紧急出差。
孩子也不能就这么没人管呀，于是只好轮到她请假去。
可是她上周才因为去参加学校“自愿”的亲子活动而请过2次假，这次还不到一个星期，又去请假。
当领导的脸色有多难看，能想象得出来吧？
当然，你说孩子生病了，人家也不好不批准。
但是在双方那种关系下，能不被说一顿吗？
面对主管的嘲讽“再请假，你不如休个大长假，别来上班了”——也只能赔笑。

本文插图
如果你还年轻，二十几岁，可能会对“忍耐”的建议嗤之以鼻：
为什么要忍？
对于年轻人来说，重新找一份工作基本上没有什么大问题，完全不需要担心。
而对于中年人，尤其是「没有太出色的特殊本领、也没有足够的存款、最普通的」的中年劳动者来说：