北京市|如果有足够的钱，你还愿意上班吗？现代职场一味讲奉献行得通吗自媒体

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【北京市|如果有足够的钱，你还愿意上班吗？现代职场一味讲奉献行得通吗】上班不要和我谈理想，我的理想就是不上班。

【1】说到上班的理想这个问题，可能你问每一代人都会有不同的答案。
对于60后来说，上班的意义在于建设祖国，这是一件非常光荣的事情，所以上班就是理想。
对于70后来说，上班的意义就是给自己和家人更好的生活，这就是理想。
对于80后来说，上班是为了找到一份可以养活自己的工作，谈不上什么理想不理想的，就是为了生存考虑。
对于90后来说，上班的意义其实和80后差不多，尤其是已经成家的90后，上班的理想就是挣钱养家。
对于一部分还没有成家的90后和刚步入职场的00后来说，上班是一种迫不得已的选择，但凡有一点办法，他们也不愿意上班，在家躺着多舒服啊。
于是， “上班不要和我谈理想，我的理想就是不上班。 ”这句话就流传开了。
其实对于现代的年轻人来说，职场所谓的理想根本就是老板画的饼，怎么都咽不下去。
【2】给大家说说我们公司现在的情况。
由于疫情的原因，我们这个行业受到的影响很大，整体业务缩水了将近一半。大概是老板急了，开始想方设法地给员工开会、定绩效等等。
关键这还不算完，公司三不五时开会实在让人受不了，而且每次开会也没啥有用的内容，无非就是给员工打鸡血，搞PUA那套。一次两次大家还热情澎湃，次数多了谁也受不了了。
你工资一个劲儿地给我缩水，然后还天天让我以公司为家，我又不是个傻子，光靠所谓的理想就能活？
现在公司的人员流动特别大，很多工作了多年的老员工都离职了，几乎每天都有新员工入职。
其实这个状态非常不好，感觉公司都不稳定了。但是，那些所谓的领导还是一个劲儿地强调纪律、强调奉献、强调以公司为家等等。
不用说早就听皮了的老员工了，那些新来的员工也受不了了。也许刚开始听一两遍还行，听得多了自然就发现了其中的不合理，结果就是烦不胜烦的新员工待上一两个月也离职了。
而且让我觉得最搞笑的就是，这些所谓的领导一上来什么都不提，光是提你要爱公司、只有公司好你才能好。等到员工问到自己岗位具体的绩效和提成时，他们立刻开始打太极，研究几个月也研究不出个所以然。
就这样，伸长脖子等了几个月的新员工实在等不到都走了，只留下那几个还在苦苦支撑着的老员工，也许在某一天受不了也就走了。
【3】马云说员工离职无非两个原因，一是钱给少了，二是心受委屈了。
其实他这句话是针对的两种不同的情况，对于新入职的员工来说，跳槽到一家新公司自然是希望能够比之前的收入翻上一番的，如果现在的收入还不如从前，那么跳槽的意义是什么。
对于老员工来说，在这个公司工作的年限长了，偶尔一两个月收入少了其实没什么，关键是对公司真的有感情了。但是，如果这个公司让老员工寒了心，那么走人也就是一个无奈的选择了。
当今职场打工人太难了，工作强度大、家庭压力也大，尤其是人到中年上有老下有小，就算老板拼命压榨也不敢轻易说离职，因为一旦冲动离职就可能面临房贷车贷还不上的尴尬境地。
每天被巨大压力包围的职场人对工作哪里还有什么所谓的理想和热情，这只是一份养家糊口的工作而已。如果不是身不由己，谁不愿意活得轻松又自在。
“上班不要和我谈理想，我的理想就是不上班。 ”是最真实的打工人心声，如果家里有矿，没有一个人愿意天天累死累活。