刘军|男子因奖金少发2000选择裸辞,他接到原公司电话,真是哭笑不得


刘军|男子因奖金少发2000选择裸辞,他接到原公司电话,真是哭笑不得
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你认为职场是什么样子 , 每天忙得如热锅上的蚂蚁 , 还是整天无所事事 , 泡杯茶看看网页、浏览一下淘宝?
职场是什么样子 , 其实因人而定 , 你的心有多大你的路就有多宽 。
刘军 , 在一家合资公司的分销点做销售 , 因为山高皇帝远 , 没有考勤打卡 , 没有领导监督 , 日子过得很上自由 。
刘军对于自己这种活少钱多没人管的工作也很是满意 。 只是万事成总不是一成不变的 。 一次老板出差 , 心血来 , 搞了个突然袭击 , 发现刘军所在分公司的员工 , 上班时间不是不在 , 就是打游戏 , 睡觉 。
这让老板意识到了危机 , 他就把从总部派了个自己的心腹 , 来给公司来个改天换地 。 新来是一位女经理 , 这些老员工对其不了解 , 也不服管理 。
只是当第一个月工资发下来后 , 大家看着少了不少的工资才意识到 , 要变天了 。 有胆大的老员工 , 还主动向经理建议 , 这种扣工资的管理办法不好 。
只是这位女经理很信奉自己的管理方式 。 迟到一次一分钟扣100元 , 上班时间打游戏罚款500元 , ......
面对各项惩罚条例 , 很多员工抱怨声声 , 但大家都看在公司工资高的份上 , 还咬牙坚持着 。 在一次项目中 , 大家为了赶任务 , 不是加班就是加点 , 甚至还熬了几个通宵 。
没想到如此下来 , 月底工资发下来 , 不但没有加班费 , 而且大多数人还被扣了工资 。 刘军自己也被扣了2000元 。
当他找女经理理论时 , 女经理说公司的加班制度取法 , 除此之外还颁布了一些苛刻的管理制定 。 刘军一冲动 , 选择了裸辞 。
刘军为啥敢裸辞 , 那是因为刘军一直负责着销售的客户资源 , 所以他不愁找不到工作 。 那位女经理对于刘军一行人的辞职不但不挽留 , 还助其步步高升 。
只是一个月后 , 刘军突然接到女经理的电话 。 女经理在电话中 , 用命令的口气邀请刘军回来复职 , 并承诺月薪加2000元 。
【刘军|男子因奖金少发2000选择裸辞,他接到原公司电话,真是哭笑不得】刘军很是纳闷 , 一个人能把求人说得这么理直气壮 。 不过刘军还是很礼貌地拒绝了女经理的邀请 。 因为刘军现在就职的公司 , 不但工资高 , 资金高 , 福利不错 , 而且管理考核也人性化 。
在职场上 , 如果你遇到这种不公平的待遇你会如何选择呢?作为职场员工 , 没有人不想拥有高工资 。 没有人不想拥有一份理想如意的工作 。 那这就需要你具备以下3点 。
1、有明确的职场目标现在的人因为受社交环境的影响 , 大多数人都是这山望见那山高 , 欲望太多 , 所以人就很焦虑 。 所以焦虑最主要的来源就是因为想法太多 , 没有正确的奋斗目标 。
欧足联最佳球员维吉尔·范迪克说:“生命是一支箭一一因此 , 你必须知道瞄准什么目标和如何运弓 , 然后把弓弦拉足 , 让箭飞射出去!”
在职场上也是如此 , 只有拥有一个明确的职场奋斗目标 , 你才能一步一个脚印地 , 勇往直前 , 向着成功去拼搏 。
2、对超预期的标准来对待工作在职场上想要得到领导的认可 , 就必须超预期的工作 。 不能让自己停留在只会干或熟练做的级别上 。
一个人在职场上之所以遇到 瓶颈 , 就是因为他处于熟练的操作阶段 , 对自己没什么要求 , 更不会做一些超预期的工作 。
所以这样的工作态度 , 只会让他停滞不前 , 没有工作业绩 。 而职场上升迁 , 则主要看的是业绩 。
3、注重人格品牌的建立如果你总是按部就班的工作 , 做一名职场老好人 , 那你在职场上就没什么人设 , 一旦遇到升职加薪的机会 , 肯定与你无关 。 一旦遇到裁员的厄运 , 你却往往名在榜单 。
所以要想提升你在职场上的竞争力 , 就必须建立自己的人设 , 形成职场人格品牌 , 扩大影响力 。
刘军之所以在遇到不平管理时 , 敢于裸辞 , 就是因为他有自己的竞争优势 , 也没有放弃在职场工作中的人格影响力!