为何幼儿园“教师荒”严重？高压低薪的困境，劝退不少毕业生( 二 ) 幼儿园老师

文章插图
问到他们放弃的原因时，他们给出的答案也非常简单，就是说这是一份“高压低薪”的工作，特别是在小城市中的实习生，工资更是少的可怜，最少的工资竟然低到了800元。
虽然说在过了前三个月后幼儿园会涨薪，但是还是不多，据她所说，她当时找的第一家就是前三个月800元，然后过了三个月1000元，半年后1200元。
当然这也不是普遍现象，只是个例。至于其他人的工资都在2000-3500元左右，哪怕是在成为了主班老师以后，也拿不到4000元。
文章插图
想要解决这种问题，要怎么做？· 提高薪水
很多人之所以不愿意当幼师，有很大一部分原因都是因为薪水不高，想要解决“教师荒”的这个问题，不妨尝试通过提高薪水的方式来改善情况。
就算幼儿园的工作比较繁重，压力很大，但是如果薪水到位了，一样会有很多老师能够坚持下来。
文章插图
· 提升福利
除了提高薪水以外，还有一个方法就是提升福利，虽然说公立幼儿园的待遇很不错，老师都是有“铁饭碗”的，但是，私立幼儿园的老师却不是这样。
在这个私立幼儿园更为普遍的时代，想要解决“幼师荒”的问题，不妨试试提升福利这个方法。
文章插图
寄语：
幼儿园老师并不是一个非常轻松的活儿，在这种高压低薪的环境中，不少毕业生都被劝退了。想要解决这个问题，就要从福利待遇下手。
今日话题：你身边有学幼师的朋友吗？你觉得幼儿园老师这个工作如何？欢迎大家在屏幕下方留言评论。