工作多年，领导却不信任我怎么办？学会这三点很重要

#如何取得领导的认可、信任与支持?#
小张是个26岁的女生，她大学毕业三年，一直在杭州某国企工作。虽然工作上兢兢业业，业绩完成得还不错，但是她总觉得领导并不十分信任自己。
最明显的例子就是领导有重要的会议或者商务活动外出，总不会带上自己。
要是刚毕业的那会，她还会认为自己是个新人，但工作三年仍没有什么改变，小张比较疑惑：究竟该如何取得领导的认可与支持呢？
对这个话题，我个人的看法如下。

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一、以工作成果来获得领导的认可
在企业里上班，领导最关心的还是下属的工作业绩与成果。
小张虽然平时工作兢兢业业，但是业绩只能说中等或偏上一点，没有办法做到很突出的地步。
工作成果不能引起领导的关注，那么这个人就可能不会受到重视。
这一点在销售型的企业尤为明显。你的业绩一般，那么领导对你的关注也就是一般，包括职位晋升、加薪等都不会优先考虑。
毕竟业绩是和价值贡献成正比，虽然你的为人道德十分高尚，但是做不了贡献，那就谈不上是核心的骨干员工。
小张想要赢得领导的重视，就必须依靠自己的工作成果来取得，而不是简单地从领导的身上去找原因。
这一点她没有清醒地认识，就很难有根本性的转变。

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二、多向领导汇报，让领导更好地认识自己
如果不谈工作成果，那么和领导之间的互动关系也十分重要。
小张平日里性格较为内向，属于那种埋头做事的员工。按照她的描述，她和领导之间的互动并不多。
汇报工作也都是领导问起了，自己才说一下或者年底等特定的时候统一汇报。
而根据我以往的经验，领导是欢迎下属多来汇报工作的。
一方面，领导能够更多了解下属的工作情况，从正面对其进行评价。因此，你可以发现一些企业中，有的员工明明工作负荷不大，领导却觉得他们很辛苦，道理就在于此。
另一方面，彼此之间沟通交流多了，也会有亲近感，作为普通人来说，肯定是更愿意信赖熟悉的人，而不是陌生的人。
基于上述两个方面，小张应该改变目前和领导的互动模式，多主动出击。

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三、在某些关键场合一鸣惊人
假如领导此前已经对你印象固化，觉得你这个人比较平凡或者不值得信赖怎么办呢？
这种情况就需要特别应对了，最好的方式就是在某些特定场合给对方展示自己闪光的一面，扭转其内心的负面评价。
比如某次会议上，你可以提出令人眼前一亮的好点子，解决了领导心头的痛点；又或者你参与到某个创新项目上，做出的工作结果大大超出了领导预期等。
只要是惊艳的、颠覆性的表现，我相信是有机会一战定乾坤，让领导对你留下好印象的。
只不过这样的机会并不会很多，时刻准备着，抓住后不要错过就可以。

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写在最后
领导要管理的团队人数不会很少，想要得到其认可与信赖，上述三件事你可以努力去尝试。
【工作多年，领导却不信任我怎么办？学会这三点很重要】以上分享，希望对各位有帮助。