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校外培训机构从业人员管理办法试行|详细解读2021年《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》授课PPT模板( 七 )



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36、不已 。
管理办法的主要内容校外培训机构应按照中华人民共和国劳动合同法有关规定与招用人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 。
还应符合以下环节和要求:一要前置查询 , 校外培训机构应对拟招用人员和劳务派遣单位拟派遣至机构场所工作的人员进行性侵等违法犯罪信息查询;二要书面签约 , 校外培训机构应当依法与招用人员签订书面劳动合同 , 明确工作内容、工作地点、工作时间、岗位职责、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、考核办法等;三要岗前培训 , 对初次招用人员 , 应当开展岗位培训;四要及时公示 , 教学、教研人员的基本信息、教师资格、从教经历、任教课程等信息应在机构培训场所及平台、网站显著位置公示 , 并及时在全国统一监管平台备案 。

37、 , 其他从业人员信息应在机构内部进行公示;五要结构合理 , 要求机构专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%;面向中小学生、3周岁以上学龄前儿童的线下培训 , 每班次专职教学人员原则上不低于学生人数的2%、不低于儿童人数的6% 。
三窗外小雨淋淋漓漓的下着 , 这场雨对于夏季炎热的温度来说 , 无疑是一场及时的雨 , 可屋内我急躁不安的坐在床上 , 盯着外面的那一棵略显孤单的梧桐 , 忧心不已 。
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稿源:(未知)

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标题:校外培训机构从业人员管理办法试行|详细解读2021年《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》授课PPT模板( 七 )


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