“铁饭碗”不香了?年薪30万,半年离职员工高达6万人

很多人都渴望拥有一份“铁饭碗” , 这类工作比较稳定 , 福利待遇好 , 收入比较可观 , 能一直工作到老 。 然而说起“铁饭碗”时 , 很多人都会联想公务员、教师 , 其实铁饭碗还有很多 。 例如军队文职、事业编、烟草职工等 。

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其实国有银行中的职员也是铁饭碗 , 他们的工作比较体面 , 同时也非常稳定 , 其年薪高达30万元 , 可以说工资待遇是非常好的 , 然而如今离职的人却非常多 。
我国银行很多 , 不仅城市里随处可见 , 就连乡镇上也能看到不少银行 。 这些银行中 , 有国有四大行也有地方性银行 , 同时还有为数不少的民办银行 。
“铁饭碗”不香了?年薪30万,半年离职员工高达6万人】在各大银行中 , 国有4大行薪资比较高 , 且工资待遇也非常好 , 员工的年薪不低 , 且还会逐年涨薪 , 以保证其福利待遇更高 。 当然 , 商业银行的工资水平更高 , 以吸纳更多员工就职 。

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只是 , 从最近半年的数据来看 , 银行人才流失量很大 , 高达6万人 , 且如今还在继续反涨 。 这让人好奇 , 难道“铁饭碗”不香了?为何那么多人从银行离职?
1、晋升难度大
不管做什么工作 , 大家都希望职位不断升高 , 就如同公务员 , 每间隔一段时间就会涨一次工资 。 然而银行工作稳定 , 今后的发展空间小 , 对学历和业绩都有要求 , 可能很多人一辈子都是柜员 。
2、业绩指标高
银行工作看似比较体面、轻松 , 只要完成业绩就不需要有什么发愁 , 每天早八晚五 , 日子过得很是惬意 。 实际上银行的压力并不低 , 每个月都有业绩审核 。 为了能完成考核目标 , 很多人都会主动加班 , 完不成业绩的就会主动离职 。

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3、竞争激烈
过去多年里 , 银行对人才要求比较高 , 招录本科以上的人 , 入职后还会有各种考核 。 如今却不同了 , 银行的入职门槛降低 , 竞争十分激烈 , 应届生增多 , 老员工的危机感加大 , 部分人选择了离职 。
4、人工智能取代
如今的科技越来越发达 , 人工智能也融入大家的生活中 , 例如智能机器人就是其中之一 。 银行也添置了智能辅助机器 , 这样必然导致人工服务窗口变少 , 部分人可能要调岗 , 也有人索性直接离职 。

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不管从事什么工作 , 只要能够努力坚持 , 积极投入到工作中 , 那就能改变自己 , 职场之路上也能迎来蜕变 。