华商韬略|传比赛加班太疯狂，前华为阿里员工在微软遭抵制！外企为何无996

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文 | 华商韬略屈颖
在国内公司中形成的隐藏规则996 ，却在外国企业中受到了排斥。
近日，网传一群从阿里、华为跳槽到微软的员工，遭到了微软原有员工的抵制。
据爆料，这是微软苏州一团队的自发行为。原有员工表示，从阿里、华为跳槽来的员工经常“比赛加班” ， “半夜在工作群互发消息互相@” ，令他们痛苦不堪。
在他们看来，这种国内企业养成的加班文化给自己的团队带来了不利影响，比如破坏了企业规则和公司的风气，会形成员工间的恶性竞争。
因此，微软原有员工在空闲时间开发了一款Hackathon项目，用来检测部门哪些员工在晚上加班，并提出警告。

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随着这一事件在网上发酵，有自称是微软内部员工在社交平台上回应：这只是玩个梗而已！Hackathon项目的测试是在实习生团队的群里做着玩的，在项目提交时已更改了文案，之前用词不妥之处还请大家见谅，也不存在微软员工抵制其他公司来的同事这一情况。

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虽然微软官方没有回应，但往大了看，这也算是国内企业“996”加班文化和外企“不要求无意义加班”文化之间的一次碰撞。
阿里、华为作为国内的巨头企业，加班已经成为员工们的家常便饭。曾有阿里的员工向媒体表示，受到公司氛围的影响，到了下班的时间，根本没人走，大家基本都是自愿加班。 8点下班的是走得最早的一批人，也是最懒散最不思进取的一批，还有不少人坚持加班到凌晨，甚至到两三点。
华为的加班风气也是由来已久。除了工作日，网上也经常出现周末晚上华为公司灯火通明的照片。在一些网络平台上，也常看见华为员工吐槽公司过分加班，因为加班严重而选择离职的员工更是数不胜数。

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实际上， “996”的加班风气和规则一经提出，就受到诸多争议和质疑。除了企业以外，领头人马云也曾因“能996是你们的福报”而受到网友的指责。
与之形成鲜明对比的是，微软中国一直把“工作生活平衡”作为企业的文化之一，正如该事件呈现出来的一样，微软员工大部分不会加班，也不理解加班的风气甚至抵制加班。
【华商韬略|传比赛加班太疯狂，前华为阿里员工在微软遭抵制！外企为何无996】曾有一位微软员工这样说道：“来微软工作三周了，我想说，在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松，这里是大家想象不到的轻松。 ”

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由此可见，微软中国营造出了一种和国内众多企业截然不同的不加班、无压力、很轻松的氛围。
这一事件也引起了众多争议。有网友称：“加班行为把原本健康的行业风气带坏了，有些人上班时间不好好完成任务，到了下班时间就申请加班，既能减少工作量又能拿到加班费。一个人带头加班，就有无数个人加班。 ”
也有网友支持加班行为：“加班是个人的事，自己乐于加班能吃苦，想加班加薪升职也是人之常情，只要不影响到其他人就没有任何问题。 ”
其实，加班与否和一个公司有很大的关系。
微软已经在全球市场上爬摸打滚45年了，公司的各个体系、技术已经非常成熟了，轻松的工作氛围是可取的，但对于华为和阿里这些资质还有一定距离的国内企业来说，它们正处于上升期，正是需要倾注时间、精力和心血的阶段，加班氛围也更符合华为、阿里的当下需求。分页标题
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