小莉情感励志说|越无能的领导，这4种表现越突出，聪明人都选择默默离开

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在职场中个人能力可能对一个人的发展有很大的影响，但是自己的领导的能力也决定着自己的发展上限，因为他会在潜意识中影响、改变着你，包括的行为举止和工作作风。
如果你的领导是一位非常正直，乐于助人，心胸宽广的人，那你也一定会成为一名有爱心、有仁心的职场人。
那如果你得顶头上司是一位小心眼，阴险狡诈，爱推卸责任的人，那你跟着他，心态上也会慢慢发生变化，尤其是一些初入职场的人，没什么经验，跟什么人学什么人，很容易就会成为领导那样的小人。
一旦养成一个不好的工作习惯，就会严重阻碍你的职场发展高度，最多走到现在领导的那个位置，再往上发展可能就难了。
所以，面对一些给我们带来负能量的领导，就一定要果断离开，尤其是有这4中表现的领导，绝对不能傻傻追随。

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1、总想甩锅
作为一名领导，应该是勇于承担，正面应对的那种风格，如果作为领导遇到事情，想到的第一件事就是将责任推卸给下属，没有任何的担当意识，这样的领导不值得追随。
领导既然拥有较多得权力，就应该承担相应多的责任，这是理所应当的，也是为下属们做出一个好的表率。
2、开会积极
实干兴邦，空谈误国，这句话用在职场也是非常适合的。
们在职场中经常会遇到各种大大小小的会议，但是会议是为了召集人手一起解决问题，如果开会却没有问题解决，时间越长，成本越高。
有些领导，平时不做什么有用的事情，总喜欢开会，部门会、小组会等等，无论是大事还是小事都要组织起来开个会，一天下来事情没干成几件，会到开了不少，最后浪费时间精力，消磨员工意志。
这种领导，显然不会带团队，更加不会管理，长此以往就是浪费大家的时间，不值得追随。

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3、唯我独尊
有的领导坐上位置以后，拥有了一定的特权，就开始忘乎所以，唯我独尊了。
可能，在某些方面领导确实要比下面的员工优秀一些，但是这些强项蒙蔽了领导的双眼，再加上一些特权，更是让领导享受一种高高在上的感觉。
这种情况下，只有他能说话，不让你解释，这种领导没有容人之能，像历史上的高俅，欺上媚下，见不得忤逆，根本不值得追随。
4、表面兄弟
职场中正常的关系应该是同事、上下级关系，只要大家在工作、利益分配上做好，基本就没有什么太大的问题。
然而，有些领导不给一些实质性的东西，总喜欢跟下属称兄道弟，张口闭口就是兄弟感情，大家一起打天下，但总是不拿出实际的东西分给大家，要么打马虎眼，要么画大饼，灌鸡汤，整一些虚的东西。
这样的领导，一定要及时的看清他的真面目，早日离开，越远越好。
兵熊熊一个，将熊熊一窝，所以一个不称职的领导会严重影响下面的员工，作为一名聪明的职场人一定要擦亮眼睛，遇到有这4点表现的领导趁早远离，当断不断反受其乱。
那么，你认为还有哪些领导不值得追随呢？欢迎留言交流~
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